group discussion tips
Lär dig vad som är en gruppdiskussion och hur man knäcker en GD i en intervju med dessa enkla GD-tips, ämnen, regler och färdigheter.
Vad är gruppdiskussion?
En gruppdiskussion (GD) är en teknik som används av företagsföretag, utbildningsinstitut och andra organisationer för att bedöma deltagarens kommunikationsförmåga.
Kommunikationsförmåga är en avgörande faktor än teknisk kunskap i någon företagsmiljö.
Därför håller nu många företag på gruppdiskussioner om deras första kriterier för screening av kandidaterna före intervjuerna ansikte mot ansikte. Det finns verkligen en anledning att ge GD betydelse.
Denna diskussion i intervjuprocessen används för massundersökning. GD-urvalskriterierna baseras på de faktiska företagskraven.
Kommunikation och GD är två relevanta mjuka färdigheter som är ett måste för alla som söker jobb inom IT eller andra områden.
Vad du kommer att lära dig:
Betydelsen av gruppdiskussioner
Som det sägs är första intrycket det bästa intrycket. Sättet du kommunicerar professionellt med dina kamrater, huvuden och framför allt kunderna är direkt eller indirekt ett tillägg till kvaliteten på tjänsterna som ditt företag erbjuder massorna.
Därför är GD ett medel för silen för att sila rätt kandidat från en pool av sökande.
Varför ska en gruppdiskussion vara de första kriterierna för att välja programvarutestare?
Varje programvarutestare kräver kommunikation med olika personer som teammedlemmar, chefer och kunder. Därför är mänsklig skicklighet mycket viktig för testaren.
Igår mailade en av våra läsare mig om hennes problem. Hon är väldigt bra på jobbet, men när det gäller att ta kredit för sitt arbete tar någon annan krediten.
Varför händer det här? Hon släpar efter i mänskliga kunskaper. Släpar efter i kommunikationen. Hon kan vara skicklig i många färdigheter, men tänk om hon inte kan kommunicera sina tankar framför sina seniorer eller utvärderare? Hon tappar bara poängen för sitt eget arbete!
Att göra ett gott intryck när man talar i mötena eller intervjuerna är den grundläggande färdigheten som varje professionell ska ha.
Låt oss se hur du kan göra intryck.
Vilka färdigheter bedöms i GD?
- Hur bra du är när du kommunicerar med andra?
- Hur du beter dig och interagerar med en grupp?
- Hur öppensinnade är du?
- Din lyssnande skicklighet.
- Hur lägger du fram dina åsikter?
- Ditt ledarskaps- och beslutsförmåga.
- Din analysförmåga och ämneskunskap.
- Din problemlösning och kritisk tänkande skicklighet.
- Din attityd och självförtroende.
Hur man startar en gruppdiskussion?
När du har tillräckligt med kunskap om ett visst ämne är det naturligt att du med säkerhet talar om det.
Inleda Det första och främsta steget att komma i ljuset bland gruppen är att vara tillräckligt kunnig för att inleda diskussionen.
Det är inte nödvändigt att ha en grundlig kunskap om ämnet med faktiska fakta och siffror, men åtminstone kommer den grundläggande informationen om ämnet att vara tillräckligt bra för att tala om det. För att göra ditt tal mer intressant kan du börja med ett citat som är relevant till ämnet eller kan börja med en kort och enkel incident / berättelse.
Leda: Det kan finnas en situation där du inte har tillräckligt med information om det angivna ämnet. Det är klokt att vänta, titta och lyssna på vad de andra kandidaterna talar tills du får chansen att glida in i diskussionen. Ta ansvar och starta ditt samtal framåt.
När du har tagit hand om diskussionen, se till att du talar till punkten utan att dra ämnet för det. Kom alltid ihåg att mindre är mer. Ju mer du lägger till talet, desto mer kan du bli benägen att göra misstag. Därför att vara exakt och ledande diskussionen är effektfullt nyckeln.
vad är dev c ++
För att sammanfatta,
Precis som att initiera en gruppdiskussion hjälper till att fånga uppmärksamheten hos GD-utvärderarna. På samma sätt är sammanfattning en möjlighet att vända sig till utvärderarna.
Att sammanställa hela diskussionen genom att lyfta fram stjärnpoängen och avsluta diskussionsresultaten sammanfattar diskussionen. Sammanfattningen ska vara kort och till punkt och inga nya punkter bör läggas till för vidare diskussion. Se till att sammanfattningen inte är ensidig utan en sammanslagning av båda sidor av diskussionen.
Gruppdiskussionstips
Det är nödvändigt att bli uppmärksammad av utvärderarna och för det måste du lära dig hur du kan vara aktiv under hela sessionen.
- Att analysera diskussionen och komma med idéer eller delämnen som inte nämns av de andra kandidaterna är ett sätt att hålla kontakten i diskussionen.
- Även om dina kunskaper om ämnet inte är tillräckligt stora, kan du prata om samma ämne med tanke på en annan synvinkel.
- Det skulle finnas ett fall där diskussionen kan gå på höjden, ta en ledning och försöka föra diskussionen tillbaka till rutten.
- Det sista att lägga till är att uppskatta de andra kandidaternas syn på ett tilltalande sätt.
Till exempel, Jag skulle vilja lägga till genom att uppskatta så och så är synvinkeln och jag instämmer i hans åsikt.
Ovanstående uttalande kanske inte är värdefullt men i viss utsträckning kommer det att visa din kvalitet att uppskatta andras synvinkel. Att öva genom att delta i mock GD genom att involvera dina kollegor / studenter kan hjälpa dig att hitta dina svaga områden och verkligen göra det möjligt för dig att rätta till innan du dyker upp för den faktiska GD.
Gruppdiskussionskunskaper
Det finns vissa färdigheter som måste läras som kandidat för att lyckas knäcka en GD.
Dom är:
# 1) Interpersonella färdigheter: Det är en färdighet som hjälper till att konvertera en normal konversation till en effektfull konversation. När vi säger att ”du borde låta självsäker”, handlar det inte bara om hur du talar utan om ditt övergripande utseende som helhet.
De mjuka färdigheter som krävs inkluderar användning av röstmodulering, uttal och ton på ett lämpligt sätt. Man kan ta ordentlig utbildning i mjuka färdigheter eller dricka in några tips för att presentera sig i företagsvärlden.
# 2) Ledarskapskvalitet: Bland mängden begåvade kandidater finns det alltid en chans att bli överskuggad och komprimerad.
Det kan vara fallet, även om den andra kandidaten är mindre kunnig eller medelmåttig inom akademiker men hans enda egenskap att framhäva hans positiva och förmåga att kontrollera situationen (här diskussion) får honom / henne att tjäna en brownie-poäng.
# 3) Lyssningskvalitet: En bra lyssnare är en bra Problemlösare. En bra lyssnare hjälper till att bygga de andra kvaliteter som krävs i GD såsom analytisk skicklighet, kritiskt tänkande, kommunikation, beslutsfattande etc.
Att lyssna hjälper inte bara till att förstå ämnet ur andra synvinklar utan hjälper också till att tänka därefter och nå lösningen på problemet eller diskussionen.
Det är också en bra gest och en kommunikationsbyggnad med de andra kandidaterna, eftersom det ger en känsla av respekt för andra åsikter. Att lyssna gör också en tillgänglig och viktigast av allt att lyssna på i gengäld. Enkelt uttryckt, om du vill lyssna på alla, bör du också lyssna på andra.
# 4) Övertygande kraft: Förmågan att övertyga andra med ditt tal är en stor färdighet som är användbar för alla företag. Kandidaten ska kunna påverka de andra kandidaterna genom sin tankeprocess och man måste verkligen lära sig denna färdighet.
# 5) Kunnig: För att vara aktiv i en diskussionssession måste man ha en övergripande kunskap från alla världens sektorer. Man bör läsa tidningar, olika fiktioner, fackböcker etc.
Senaste uppdateringar inom olika områden som aktuella frågor, utbildning, sport, resor, konst & vetenskap etc. Återigen är det inte nödvändigt att ha alla fakta och siffror om ämnet men det räcker att tala med tillförsikt om det givna ämnet.
Det här är några av färdigheterna att komma ihåg och integrera med för att möta diskussionen med lätthet och självförtroende.
Gruppdiskussionsregler
Det finns vissa viktiga pekare som är mycket viktiga för att bli uppmärksammade och utvalda i en GD.
De inkluderar:
# 1) Utseende: Det är det första man märker av någon, men fortfarande ignorerar människor / kandidater denna aspekt av ens personlighet. Bär alltid formell klädsel och vara välvårdad.
# 2) Ögonkontakt: Ditt förtroende syns i dina ögon. Håll därför ögonkontakt med utvärderaren medan du inleder diskussionen. Senare dela ögonkontakter med dina kamrater på ett konsekvent sätt. Undvik att titta på utvärderaren under sessionen och koncentrera dig på kamraterna.
Även när du lyssnar på oppositionskandidaten, se till att du är lite vänd mot vinkeln där kandidaten är närvarande och använd gester som att nicka i uppskattning mellan presentationen.
# 3) Undvik dominans: Kom alltid ihåg att det är en diskussion och inte en strid.
Förlorar aldrig din kontroll över tal och anständighet i heta ögonblicket. Du är där för att dela din åsikt och inte för att starta ett argument. Respektera andras åsikter och försök inte dominera dina åsikter eller poäng. Att vara tålamod och lugn är nyckeln.
# 4) Undvik avbrott :Det anses vara meningslöst att avbryta någon medan man pratar. Alla har ett ord och man bör respektera och låta din tur komma för att du ska säga. Det kan finnas en situation där du kan behöva förkorta högtalaren, om så är fallet gör det artigt med vederbörlig respekt och ber om ursäkt för att göra det .
Till exempel, ”Jag är ledsen att ingripa men med tanke på tidsgränsen kanske jag missar att lägga fram min poäng så jag skulle vilja säga att… ..”
# 5) Tydlighet i tal och tankar: Håll alltid din röst med medelhastighet och volym. Var beredd med tanke på dina tankar som du ska presentera och vara tydlig. Undvik att fumla och virra med ditt tal. Var säker och ursäkta om du gör ett misstag när du talar.
# 6) Irrelevant samtal: Undvik att avvika från huvudämnet och vara på samma spår. Kvalitet är viktigare än kvantitet. Var kort och enkel och avstå från att delta i irrelevanta samtal.
Detta är några av de viktiga regler som ska beaktas i GD.
Typer av GD
Baserat på innehållet i diskussionen finns det tre typer av GD.
grep-kommando i unix med exempel
# 1) Ämnesbaserad GD: Denna typ av GD är baserad på vissa ämnen som är praktiska och verkliga.
Till exempel, Socioekonomiska ämnen, Utbildningsrelaterade som, 'Hur påverkar plast vår jord?' 'Är det nödvändigt med en högskoleexamen för att bli företagare?'
Dessa kategoriseras ytterligare baserat på deras syn:
- Faktisk GD: Denna typ av GD är mycket informativ och kräver en grundlig kunskap om ämnet. Man bör ha kända fakta och siffror innan man deltar i diskussionen. Till exempel, Indisk ekonomisk tillväxt sedan 1947.
- Kontroversiell GD: Det finns vissa ämnen som leder till ett argument och sådana ämnen introduceras i GD: er för att testa kandidatens sätt att hantera situationen. Detta ämne är en slags mock-session som representerar en hård situation i ett företag. Här testas kandidaten på parametrar som tålamod, situationhantering, ilskekontroll, kritisk tänkande, etc. Till exempel, Arrangerat äktenskap mot kärleksäktenskap.
- Abstrakt GD: Det finns några ämnen som inte är baserade på fysisk närvaro utan konceptuella ämnen eller intellektuella ämnen. Sådana ämnen testar kandidatens tänkande och analytiska tänkande. Till exempel, Mänskligheten.
# 2) Fallbaserad GD: Denna typ av GD är baserad på fallstudier som visar en verklig situation. Gruppen får i förväg en fallstudie och ges några minuter på sig att förbereda sig för den. I denna typ av GD måste gruppen lösa fallstudien för att ge en lösning.
Under processen att lösa fallstudien testas kvaliteterna som problemlösning, analys, att tänka ur lådan.
# 3) Artikelbaserad GD: Sliknar fallbaserad GDS, i en artikelbaserad GD, får kandidaterna en artikel som kan baseras på alla områden som politik, sport, teknik eller något ämne för den delen.
Kandidaterna får tid att förbereda sig för diskussionen. Denna GD hjälper till att analysera hur kandidaten reagerar på det okända fältet / fakta och hur säker han / hon är på att presentera sin syn.
GD-ämnen
Baserat på typerna av diskussioner, låt oss se ett exempel på ett gruppdiskussionsämne:
'Integritet är en integrerad del av människolivet'
Låt oss diskutera detta ämne!
Deltagare 1: Hej mina kära vänner. Jag heter Rajiv och jag är här för att tala för ämnet ”Integritet”. ”En människas storhet ligger inte i hur mycket rikedom han förvärvar, utan i hans integritet och hans förmåga att påverka de omkring honom positivt. ”
Integritet krävs definitivt för att fullborda vårt mänskliga liv. Vi kan uppnå många saker i livet genom att ta några genvägar som går förbi integritet, men på lång sikt kommer dessa prestationer inte att ligga kvar hos oss.
Deltagare 2: Hej allihopa, jag heter Sahil och jag är här för att tala emot ämnet ”Integritet”.
Jag ber om att skilja mig från Rajiv. Vi vet alla att våra politiker inte följer integritet till önskad nivå, men vi kan se dem inneha starka positioner. De tar också värdefulla beslut för vårt land och gör det framgångsrikt också under lång tid.
Deltagare 3: Hej, jag heter Surbhi och jag håller med Rajivs uttalanden och vill tillägga ytterligare att mänsklighet och integritet går hand i hand. Att vara trogen mot sig själv är att vara trogen mot Gud. Det är väldigt enkelt, bryt inte mänskliga rättigheter på alla vägar i ditt liv. Integritet kommer att följa dig naturligt.
Deltagare 4: Jag känner i dagens själviska värld, vi måste kompromissa någonstans eller den andra med mänskligheten såväl som integritet för vår existens. Så om vi vill existera måste vi vara hårda och vi måste bryta mot reglerna.
Diskussionen kan fortsätta ytterligare ...
(Sammanfattning av ämnet) Deltagare 3: Efter en hel del diskussioner om ämnet ”Integritet är en integrerad del av livet”, skulle jag vilja dra slutsatsen att vi under vårt livs resa kanske inte uppskattar vikten av integritet hela tiden. Men när vi ser djupt in i oss själva för att introspektera, kommer vi att inse värdet av integritet. Integritet är alltså definitivt en integrerad del av vårt liv.
Detta är ett exempel på en gruppdiskussion som referens.
Do's And Don'ts
Nedan listas de olika Do's och Dont's i GD.
# 1) Håll ögonkontakt medan du pratar: Titta inte bara på utvärderarna. Håll ögonkontakt med varje lagmedlem medan du pratar.
# 2) Initiera GD: Att initiera GD är ett stort plus. Men kom ihåg - Starta diskussionen först när du förstod GD-ämnet tydligt och har viss kunskap om ämnet. Att prata utan ordentlig kunskap om ämnet kommer att lämna ett dåligt intryck.
# 3) Låt andra tala: Avbryt inte någon däremellan medan du pratar. Även om du inte håller med hans / hennes tankar, ta inte chansen att tala. Gör istället några anteckningar och rensa poängen när det är din tur.
# 4) Tala tydligt: Tala artigt och tydligt. Använd enkla och begripliga ord medan du talar. Var inte för aggressiv om du inte håller med någon. Uttryck dina känslor lugnt och artigt.
# 5) Se till att ta diskussionen på rätt spår: Om gruppen på något sätt distraheras eller avviker från ämnet eller målet, ta bara initiativ för att föra diskussionen på banan. Gör alla gruppmedlemmar medvetna om att ni alla behöver komma till någon slutsats i slutet av diskussionen. Så håll dig till ämnet.
# 6) Positiv attityd: Var självsäker. Försök inte dominera någon. Behåll ett positivt kroppsspråk. Visa intresse för diskussionen.
# 7) Tala förnuftigt: Prata inte bara för att öka din talartid. Oroa dig inte om du pratar mindre. Dina tankar ska vara förnuftiga och relevanta istället för ett irrelevant tal.
# 8) Lyssna noga på andra: Tala mindre och lyssna mer! Var uppmärksam medan andra pratar. Detta kommer att göra en sammanhängande diskussion och därmed kommer du att engagera dig i gruppen positivt. Du kommer säkert att få folk att komma överens med dig.
# 9) Ingen anledning att gå in på många detaljer: En del grundläggande ämnesanalyser skulle vara tillräckliga. Du behöver inte nämna de exakta siffrorna medan du ger någon referens. Du har bara begränsad tid, så var noggrann och förmedla dina tankar på ett kort och enkelt språk.
# 10) Formell klädsel: Ta det inte avslappnat. Ingen snygg och rolig klädsel. Du bör vara bekväm när du pratar i en grupp. Positiv gest och kroppsspråk gör ditt arbete enkelt.
Att följa ovanstående 10 enkla regler hjälper dig att enkelt knäcka GD.
PPT och en video på GD
Låt oss få några bonustips för framgångsrik GD.
Här är en inbäddad Power Point-presentation på GD.
T hanks till 'SoftLogic Technologies' för att ge denna presentation till våra läsare.
10 sätt att knäcka GD (gruppdiskussion) från Vijay Shinde
Slutsats
Vi hoppas att dessa detaljerade gruppdiskussionstips kan vara till hjälp för dig att knäcka någon GD-intervju.
Gör dig redo med säkerhet och framgång kommer att bli din.
Vi önskar er all lycka !!
Rekommenderad läsning
- Hur hittar jag ett fel i applikationen? Tips och tricks
- 7 grundläggande tips för testning av flerspråkiga webbplatser
- 10 fantastiska tips för att bli en bättre automatiseringstestare
- 7 tips för att vara mer innovativa i en tid med smidig testning för att överleva en ekonomisk kris
- 10 tips du bör läsa innan du automatiserar ditt testarbete
- De tre bästa tipsen att överleva i denna lågkonjunktur - ekonomisk stilleståndstid [del 1]
- 18 tips för att hantera alla jobbintervjuer framgångsrikt
- CAPM-examensformat med användbara tips