Meny

De bästa frågorna som testare bör ställa en intervjuare

best questions testers should ask an interviewer

Prova Vårt Instrument För Att Eliminera Problem

Har du någonsin klättrat i en intervju med en obekväm paus när du hörde följande fråga från en intervjuare: 'Har du några frågor för mig?' och svarade slutligen med ”Nej”. Jag vet att jag har.

Jag tänkte mycket på det här och frågade mig själv: ”Har jag inte några frågor?” Det gjorde jag verkligen. Men varför röstade jag inte dem? Det är helt enkelt för att jag inte var säker på om det är okej att ställa frågorna som höll på att tänka.

De bästa frågorna

Vad du kommer att lära dig:

Frågor att ställa en intervjuare

Jag satt och undersökte och analyserade denna aspekt och satte ihop dessa få frågor som vi kan ställa en intervjuare om vi skulle vilja göra det.

Jag har kategoriserat dem i områden för att göra det lättare att läsa. Så här är listan:

Kategoriett: Projektrelaterade eller tekniska detaljer

F # 1) Vad kommer min roll att bli?

Till exempel, Kommer du att bli testledare? Om ja, vad förväntas då från dig? Kommer du att vara mer ledningsinriktad eller kommer du att vara mer praktisk med testaktiviteter? Skulle du också vara med på att utvärdera dina teammedlemmar?

F # 2) Är det här en ny position eller fyller jag i en tidigare befintlig som för närvarande är tom?

vilken typ av test används för att verifiera att alla program i en applikation fungerar korrekt?

F # 3) Vad handlar projektet om, metoderna, arbetsmodellen och vilka tekniker använder vi?

Testare kan fråga om, vilken typ av teststrategi följs inom projektet? Finns det några automatiseringsverktyg eller planer för automatisering, om det för närvarande inte finns?

F # 4) Vilket är det nuvarande steget då detta projekt befinner sig i?

Vanligtvis läggs nya nybörjartestare till i teamet under testutförandet. Detta är dock inte alltid en regel. Så det hjälper dig att ta reda på vad dina omedelbara uppgifter kommer att bli.

F # 5) Vem ska du rapportera till?

F # 6) Organisationsstruktur?

Alla dessa frågor och anledningarna till att vi ställer dessa frågor är uppenbara. Därför inget behov av ytterligare utarbetande.

Läs också=> Manual och Automation Testing intervjufrågor

Kategori 2: Kulturrelaterade frågor

F # 1) Vad är klädkoden? - Det här låter kanske dumt, men på min första dag på en berömd klädplats i USA var jag den enda klädd i affärsdräkt medan resten var i shorts och flip-flops. Och ja, jag led en hel dag av att vara den udda ”kvinnan” ute. Detta kunde lätt ha undvikits.

F # 2) Vilken typ av arbetsmiljö kan vi förvänta oss? Vissa platser är mer formella än andra. Vissa är allvarligare än andra. Vissa företag spelar musik hela dagen, medan andra till och med lyssnar på musik i din egen MP3-spelare med hörlurar anses vara oförskämd. Så vet vilken typ av plats du ska arbeta på och se om det passar dig.

Jag arbetade en gång för ett bankföretag som inte släppte in några enheter med minne, Bluetooth eller datatjänster i dem. Jag gick igenom ett helt år och kände mig som en ungdomskriminal som nekades en anslutning till världen. Bra för mig, det var ett konsultuppdrag.

Hade jag varit fast anställd hade jag slutat och gått vidare. Ibland måste kemin fungera, även på en organisations kulturnivå. Det hjälper till att ta reda på det i förväg.

Kategori 3: Stegen efter intervjun

F # 1) Vilka är nästa steg i denna intervjuprocess? - Den här frågan kommer att informera dig om det kommer att bli en ny intervjuomgång eller om det är beslutstid. Detta kommer att undvika överraskningar.

F # 2) När förväntas jag börja? Detta är mycket viktigt om du intervjuar för en tjänst som kräver omlokalisering eller meddelar din tidigare arbetsgivare. Det hjälper alltid att bli informerad.

F # 3) Finns det något du behöver från mig (som mina referenser eller någon annan dokumentation) innan vi går vidare till nästa steg? Detta ger dig en uppfattning om intervjun var en framgång eller inte.

Utöver dessa kan du fråga om:

intervjufrågor och svar på skrivbordssupport

F # 1) Hur skulle karriärtillväxten vara i det här företaget?

F # 2 ) Hur länge har företaget varit i den här branschen? (Om du kunde undersöka denna typ av information i förväg, kommer det att vara mer fördelaktigt. Men om du inte har gjort det är det ok att fråga intervjuaren.)

Det här är inte bara några av dem för att ge dig en allmän uppfattning.

Slutsats

Kom ihåg att ställa dessa frågor vid en relevant tidpunkt och rikta dem till lämplig intervjuare . Till exempel, frågor som hör till kategori 1 passar bäst för en projektledare eller en teknisk intervjuare. Å andra sidan, om du hade frågor om förmåner eller avgångspolicy eller någon annan organisationspolicy, kan det vara bäst att kontakta HR.

Jag hoppas att den här artikeln har gett några tips om vad du kanske vill ta reda på om din framtida arbetsgivare. Min personliga erfarenhet säger mig det karriärutveckling är bättre när det finns ett långsiktigt åtagande mellan ett företag och en anställd .

Jobbhopping kan vara bra att samla in färdigheter från hela platsen och att diversifiera våra erfarenheter, men chanserna att flytta upp karriärstegen och chanserna att ta på sig mer ansvarsfulla positioner händer när du är inne på lång sikt.

Så, så mycket som det är viktigt att göra det genom en intervju, är det också viktigt att göra ett välutbildat val att acceptera jobbet eller inte. Välj klokt och ha kul på ditt drömjobb! :)

Om författaren: Detta inlägg är från STH-teammedlem Swati S.

Som alltid vill vi höra från dig om alla dina erfarenheter. Vad letar du efter när du beslutar för eller mot ett företag? Vilka frågor har du ställt en intervjuare? Lämna dina kommentarer och frågor nedan.

Rekommenderad läsning

^