qa s roles vs goals how balance both achieve your goals
Denna artikel är tillägnad mitt passionerade QA-broderskap !!!
Borta är de dagar då QA: erna hade gott om tid att vänta på att byggningarna skulle komma och senare skulle de börja testa, höja buggar därefter och sedan vänta på att utvecklarna skulle fixa dem.
De skulle spendera en stor del av sin tid på att öva engelska, LOL !!. Jag menar att skriva testfall, granska dem och slutföra dem för att användas för testning.
Tiden har förändrats mycket och rollerna också. Du kan ha tur om du överlever bara att göra manuell testning också med stora IT-giganter som Infosys, Wipro, TCS, Accenture etc.
Att vara i ett medelstort eller ett litet företag måste du vara medveten om några speciella färdigheter förutom grundläggande manuell testning. Det kan vara något som API-test, brevbärare, TVÅL , Databastestning , validering på klientsidan till de mer komplexa som automatisering och prestandatestning.
I den nuvarande trenden kanske du har lagt märke till att lediga tjänster även för testare med 2-4 års erfarenhet, listar många saker.
Nedan följer ett exempel på arbetsbeskrivningen för rollen som testare med 2-4 års arbetserfarenhet:
- Bra kunskap om Java.
- Selen - Obligatoriskt.
- Måste vara bra i Performance Testing - Jmeter / LoadRunner med en grundlig förståelse för OS och prestandajusteringskoncept
Jag har bara listat de grundläggande färdigheterna men det finns mycket mer att lägga till i listan. Python, Perl, groovy etc hittar sin egen plats i en majoritet av öppningarna.
Så, vad drar vi slutsatsen här? Går branschen in i SDET: s roll?
Men jag håller med om vissa punkter som - en testare bör ha grundläggande kunskaper i programmeringsspråket och bör vara villig att göra automatisering vid behov . Du måste undra varför är termen “ vid behov ”Hållet djärvt? Detta beror på de metoder som följs nuförtiden.
Många företag anställer för Automation Testing, men du bör bara ha tur om du kan hitta ett automatiseringsprojekt i den nya organisationen. Många gånger skulle du bara hamna i ett annat manuellt projekt där du inte hittar något utrymme för lärande efter några månader.
Den främsta anledningen till att ändra ditt nuvarande företag kan vara 'Jag får inte automatiseringsupplevelse' . Du kan behöva anstränga dig för att lära dig automatisering och sedan byta företag eftersom du vill byta från manuell testning. Så här är du !!
Du är skruvad igen !!
En annan värsta del som jag har märkt händer i många organisationer är att även en QA Lead eller QA Manager nästan gör samma arbete som en junior testare. Det här kanske inte är fallet överallt, men att marknadsföras som en kvalitetsledare garanterar inte att du får de roller du letar efter.
Hierarki i ditt projekt kan få dig att göra samma arbete som dina kamrater utför. QA Manager-roller pågår nästan.
Så var ska en Lead QA se sig själv i framtiden?
Slutligen, men mest intressant, alla i detta IT-broderskap drömmer om att gå på plats. Om du jämför de chanser som BA: n eller utvecklarna får på plats med vad en kvalitetsbedömning får, kommer du att känna dig ledsen att vara på den förlorande sidan. Jag har arbetat med olika organisationer och det finns några vanliga ord som mina öron brukade höra från HR eller högre ledning.
Det är orden som gör mig ledsen - 'Det finns ingen plats för QA' . Men återigen, detta är inte samma fall överallt, men jag citerar bara de allmänna trenderna i branschen.
intervjufrågor om tvål och vila
Så, låt oss se över titeln på den här artikeln' QA Roller v / s Mål '.
Den viktigaste punkten som jag försöker belysa här är 'Fokuserar våra roller på våra mål' . Jag är säker på att de flesta av dem skulle säga NEJ !! När dagarna går, med ökningen av din upplevelse år för år, känner vi ibland vad är något nytt vi gör? Svaret kommer att vara att vi gör samma arbete som vi gjorde 3-4 år tillbaka. ”.
Jag har stött på profiler av vissa testare att även med 10+ års erfarenhet arbetar de fortfarande som 'Testanalytiker' eller 'Senior Testanalytiker' medan utvecklarna med samma erfarenhetsomfång blir 'Projektledare' eller 'Produktchefer' ”.
Om du retrospekterar de roller som du har utfört hela din karriär, kommer tabellen nedan att låta intressant och deprimerande. Du kommer att observera att du inte lär dig något efter 7-8 års arbetserfarenhet.
| Beteckningar | År på samma roll (genomsnitt | Totalt antal år av erfarenhet | Lärande / oro / utmaningar |
|---|---|---|---|
| Chef QA | 3 | 14 | Nästan ingen förändring i roller, fortfarande funderar på om du ska fortsätta i QA eller flytta till BA |
| Junior Associate QA | 1 | 1 | Testa fallskrivning, höja defekter, grundläggande manuell testning |
| Associerad QA | 1.5 | 2.5 | Testfall recensioner, Automation (om tur) |
| Senior Associate QA | 1.5 | 4 | Statusrapportering, automatisering, prestanda (du börjar lära dig även om du inte är i ett projekt) |
| Associerad Lead QA | två | 6 | Skapa testplaner, uppskattningar och teamhantering (om tur), tilldela uppgifter, rapportera status till klienten, fler kundsamtal |
| Led QA | två | 8 | Teststrategi, mer Excel-arbete, tidrapportering, skapande av konton, faktureringsdata |
| Associate Manager QA | 3 | elva | Mer av mindre skulle du ha utfört allt i Lead QA-roll. |
| QA-chef | 3 | 17 | Nästan ingen förändring i roller. Mer om hantering av övergripande kvalitet i organisationer. |
Så, jag skulle säga att 5-7 år är mycket viktigt i en QA-karriär. Du måste arbeta med din styrka och svaghet och följa vägen därefter.
- Om du inte har intresse för kodning och inte förstår automatisering, men du känner att du har goda analytiska färdigheter och goda kommunikationsförmåga, gå bättre till BA-rollen efter 5 år.
- Om du är kodgalen, se till att du följer automatiseringsvägen. Det är ingen mening att stanna i Manual. Fortsätt byta företag tills du får din perfekta roll.
- Om du inte är kodgalen men förstår logiken väl, förstår du teknologierna på marknaden och går bättre till Manager Delivery snarare än Manager QA. Och du kommer att lära dig mycket i leverans vertikalt.
Generellt säger människor att vi inte ska byta företag så ofta, men tänk om vi inte är nöjda med våra roller? Ska vi kompromissa med vad som händer? Fortsätt att göra samma arbete om du inte gillar? Vid slutet av dagen fortsätter du att tänka på vad jag gör?
Killar!! Se till att dina roller får dig att nå dina mål. Om inte, kompromissar du bara med ditt liv och din karriär. Om du inte är professionellt nöjd kommer du absolut att förstöra ditt personliga liv också.
Om författaren : Den här artikeln är skriven av STH-teammedlem Hasneet . Han arbetar som testningsledare för programvara i ett MNC.
Har du upplevt samma situation? Dela gärna dina erfarenheter.
Rekommenderad läsning
- 5 sätt att överbelasta din prestandatestning och uppnå mål
- Bästa verktyg för testning av programvara 2021 (QA Test Automation Tools)
- Testing Primer eBook Download
- Hur man uppnår nivå 5 mognad för QA och testprocess
- Topp 7 huvudmål för en programvarutestare - Är du en 'Made' -testare eller 'utvald'?
- MongoDB Skapa användare och tilldela roller med exempel
- Lasttestning med HP LoadRunner-handledning
- Skillnad mellan Desktop, Client Server Testing och Web Testing