top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
Den bästa rekryteringsprogramvaran för att hantera all din rekryterings- och anställningsprocess 2021:
Rekryteringsprogramvara är en applikation som utför jobbet, granskning av CV, intervjuhantering och hantering av anställningsprocesserna.
Genom att stödja skapandet av erbjudande brev och e-signatur, hjälper denna programvara att eliminera pappersarbete i stor utsträckning. Rekryteringsprogramvaran hjälper till att anställa de bästa talangerna genom att erbjuda kraftfull sökfunktionalitet och integration med sociala medier.
Dessa anställningsmjukvaror är kopplade till sociala medier för att hjälpa dig att hitta de bästa talangerna. Diagrammet nedan visar fakta om rekrytering via sociala medier.
(bild källa )
Rekryteringsprogramvaran hjälper dig att hitta rätt person från den enorma talangpoolen. Att hitta rätt person vid rätt tid ger dig en bättre avkastning. Analytics i HR har förklarat det genom nedanstående diagram. Denna bild förklarar ”varför är det viktigt att använda rekryteringsprogramvara?”
(bild källa )
Rekryteringsprogramvara används oftast av proffs, rekryterare och anställningschefer för talangförvärv. Applicant Tracking System, CRM och intervjuprogram är de tre huvudtyperna av rekryteringsverktyg.
När man väljer en rekryteringsprogramvara bör man leta efter funktioner som automatisering av uppgifter, integrering av jobbkort, hantering av passiva kandidater, Onboarding, Applicant Tracking System, Intelligent Resume Parsing och Rekrytering & Talent analytics.
=> Kontakta oss för att föreslå en lista här.Vad du kommer att lära dig:
Granskning av den mest populära rekryteringsprogramvaran
Nedan listas de mest använda rekryteringshanteringsprogramvarorna som finns på marknaden.
Låt oss utforska !!
Jämförelse av bästa rekryteringsprogramvara
| Produkt | Våra betyg | Affärs Typ | Bäst för | Pris |
|---|---|---|---|---|
Växthus  | 4,5 stjärnor | Medium och Large. | Rapporteringsmöjligheter | För 20-25 anställda: $ 6000 per år. Mer än 10000 anställda priset kan vara mer än $ 25000 per år. |
Manatal  | 5 stjärnor | Liten till stor företag. | Komplett ATS med AI-funktioner och CRM. | 14 dagars gratis provperiod (inget kreditkort krävs). Två prissättningsplaner till $ 15 och $ 35 / användare / månad. |
måndag.com  | 5 stjärnor | Små till stora företag. | Optimera rekryteringsprocesserna. | Det börjar på $ 8 per plats och månad. |
Blåsig HR  | 5 stjärnor | Små till stora företag. | Gränssnitts- och rörledningshantering. | Fri, Uppstart: $ 143 / månad, Affär: 399 $ / månad. Pro: Få en offert. |
Jobvite  | 5 stjärnor | Liten mellan stor. | Effektiviserad rekryteringsprocess | 26-50 sökande: $ 4000 per år. 2501-5000 sökande: $ 100000 per år |
Bullhorn  | 5 stjärnor | Liten mellan stor. | ATS- och CRM-system. | Blåsig HRBörjar på $ 99 per användare och månad |
Spak  | 4,7 stjärnor | Liten mellan stor. | Integration med LinkedIn och dess rapporteringsfunktioner. | Start-, Professional- och Enterprise-plan. Priset ligger mellan 300 och 3000 dollar |
iCIMS  | 4,2 stjärnor | Liten mellan stor. | Rapporteringsmöjligheter. | SpakFör 51-100 anställda: $ 6000 per år. |
Här är en detaljerad genomgång av dessa verktyg:
# 1) Manatal
Bäst för: Dess användarvänlighet, AI-funktioner och CRM-verktyg. Mest väl avrundade ATS.
Manatal prissättning: Det erbjuder två prissättningsplaner, såväl års- som månadsplaner från $ 15 och $ 35 / användare / månad.
Manatal är den bästa molnbaserade rekryteringsmjukvaran för HR och rekryteringsföretag. Plattformen erbjuder en unik blandning av grundläggande ATS-verktyg och nya innovativa AI-drivna funktioner. Dess design och funktioner är på väg att göra den till den mest kompletta uppsättningen rekryteringslösningar.
Manatal tillhandahåller en mängd olika verktyg som effektiviserar dina rekryteringsprocesser och förbättrar samarbetet, från kandidatkällor hela vägen till ombordstigning och därefter. Detta gäller för intern kommunikation lika mycket som externa tredje parter som anställningschefer, leverantörer eller kunder.
exempel för abstrakt gränssnitt i java
Dess unika funktioner skiljer Manatal ut i denna nisch, funktioner som sociala mediernas anrikning av kandidatprofiler och AI-drivna funktioner som kandidatrekommendationer och poängsättning.
Alla dessa verktyg kombinerade möjliggör en mer helhetssyn på kandidater och ökad effektivitet för ett antal uppgifter som screening av kandidater. Medan andra lösningar verkar bibehålla komplicerade och icke-intuitiva gränssnitt, är Manatal tvärtom. Plattformen är optimerad för en smidig och modern användarupplevelse.
Funktioner:
- Alla grundläggande ATS-verktyg
- Social media berikning av kandidatprofiler
- AI-rekommendation och kandidatpoäng
- Återuppta parser
- Automatisk utstationering på jobbtavlor
- Anpassningsbar karriärsida
- CRM-verktyg
- Ombordverktyg
- Samarbetsverktyg
- Avancerade sökverktyg
- Rapporteringssvit
- Hänvisning till remiss
- Dubbletthanteringssystem
- Progressiv mobilapp
- BRAND
# 2) måndag.com
Bäst för optimera rekryteringsprocesserna.
monday.com Prissättning : monday.com erbjuder lösningen med fyra prissättningsplaner, Basic ($ 8 / säte / månad), Standard ($ 10 / säte / månad), Pro ($ 16 / säte / månad) och Enterprise (Få en offert). En gratis testversion är tillgänglig för verktyget.
monday.com erbjuder ett personalhanteringssystem som kan spåra talangpipelinen och engagera anställda. Det tillhandahåller funktionerna i rekryteringsledningen, ombordstigningsprocessen, medarbetarnas välbefinnande och utveckling och lärande.
Plattformen ger dig syn på de anställdas dagliga prestationer. Detta hjälper dig att bli säker på den anställdas framgång från första dagen. Dess samarbetsfunktioner låter dig kommunicera med chefer och deras direkta rapporter.
Verktyget hjälper dig att engagera talangen kreativt. Den har funktionen med automatiska påminnelser som gör det lättare att hålla koll på potentiella kandidater.
Funktioner:
- monday.com innehåller funktionerna för rekryteringsrörledningen som låter dig hantera och optimera rekryteringsprocessen för anställda. Detta hjälper till att effektivisera intern planering och samordning med anställningschefer. Det håller register över varje steg av kandidater som gör det lättare att spåra dem i processen.
- Ombordstigning av nya anställda blir lättare med hjälp av monday.com.
- Det ger möjlighet till ledighetsförfrågningar.
- monday.com har funktioner för att hantera möten och hjälper dig med prestationsgranskningar.
- monday.com låter dig skapa dina arbetsflöden.
# 3) Blåsig HR
Bäst för dess gränssnitts- och pipelinehanteringsfunktioner.
Breezy HR-prissättning : Breezy HR erbjuder såväl årliga som månadsvis prissättningsplaner. Det finns fyra prissättningsplaner, Gratis, Startup (143 $ per månad), Business (399 $) och Pro (Få en offert). Alla dessa priser gäller för årliga faktureringsplaner. En gratis testversion är tillgänglig för produkten.
Breezy HR är en helhetsrekryteringsprogramvara. Det ger funktioner och funktioner som hjälper dig att attrahera och anställa anställda. Det låter dig bygga och optimera din anställningsprocess.
Breezy HR kommer att ge handlingsbara insikter för varje aspekt av rekryteringsprocessen. Detta hjälper dig att fatta mer välgrundade beslut och förbättra processen.
Den har ett visuellt dra-och-släpp-gränssnitt. Verktyget ger dig en fågelperspektiv på kandidatens pipeline. Du kan anpassa rörledningarna för olika roller. Verktyget låter dig automatisera kommunikation, uppgifter, schemaläggning och uppföljning.
Funktioner:
- Breezy HR har funktioner för att automatisera e-postmeddelanden, SMS-meddelanden, schemaläggning och intervjuhantering.
- Det ger team-samarbetsfunktioner som hjälper dig att fatta beslut om anställningar i realtid.
- Med bara ett klick kan du annonsera dina jobb på över 50 jobbtavlor.
- Den har en kandidatdatabas och en sourcingförlängning som hjälper dig att bli en förföljande topptalent.
- Du kommer att kunna bygga en karriärportal.
# 4) Jobvite
Bäst för Effektiviserad rekryteringsprocess.
Pris: Prisinformation tillhandahålls inte av företaget. Enligt de recensioner som är tillgängliga online kommer priset för verktyget att vara $ 4000 per år för 26 till 50 sökande. För 2501 till 5000 sökande kommer priset att vara $ 100000 per år.
Jobvite är en rekryteringshanteringsprogramvara som hanterar insourcing, anställning och ombordstigning av de bästa talangerna.
Det ger lösningen från rekryteringsmarknadsföring till nyanställning. Jobvite tillhandahåller sju lösningar som hjälper dig i rekryteringsprocessen, dvs. Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Jobvite Brand, Jobvite Video, Mobile Hiring Team App och Jobvite Text.
Jobvite är lämplig för alla typer av företag, dvs. små, medelstora och stora.
Funktioner:
- Jobvite Hire är ett sökningsspårningssystem.
- Jobvite Engage hjälper dig att skapa talangpooler och i sociala kampanjer.
- Jobvite Onboard: Jobvite tillhandahåller en mobilvänlig Onboarding-portal.
- Jobvite Brand hjälper dig att bygga eller uppdatera din karriärwebbplats.
- Jobvite Video hjälper till med screening av kandidater.
- Mobilappen är tillgänglig för iOS- och Android-enheter.
- Med Jobvite Text kan du skicka textmeddelanden till aktiva och passiva kandidater.
Nackdelar:
- Tungt användargränssnitt.
- E-postmeddelanden som skickas från Jobvite levereras ibland som skräppost.
Hemsida: Jobvite
# 5) Bullhorn
Bäst för Systemet är bäst som ett ATS- och CRM-system.
Pris: För Bullhorn ATS och CRM finns fyra prissättningsplaner, Team, Corporate, Enterprise och Enterprise Plus. Prisuppgifter för dessa planer nämns inte. Du kan begära en prissättning.
Enligt de recensioner som är tillgängliga online börjar priset för verktyget på $ 99 per användare och månad.
Bullhorn är en anställningsprogramvara som hjälper till att automatisera rekryteringsprocessen. Det hjälper till att förbättra placeringsgraden på upp till 43%.
Dess prediktiva intelligens ger en intelligent inblick i kandidatens aktivitet. Det ger många användbara funktioner som SMS och massutskick. Bullhorn är lämplig för alla typer av företag, dvs. små, medelstora och stora.
Funktioner:
- Bullhorn erbjuder en lösning för att automatisera mellan- och backend-lösningarna.
- Online-lösningar för mellan- och backenduppgifter gör att du kan komma åt posterna när som helst.
- Onboarding-lösningen är speciellt gjord för bemanningsföretag. Det eliminerar pappersarbete och manuell datainmatning.
- VMS-integration med sluten slinga tillgänglig.
- Med Google Chrome-tillägg kan du lägga till kandidatinformation utan att lämna jobbet.
- Integrering av LinkedIn-rekryterare.
Hemsida: Bullhorn
# 6) Spak
Bäst för integration med LinkedIn och dess rapporteringsfunktioner.
Pris: Lever tillhandahåller tre prissättningsplaner Starter, Professional och Enterprise. Priser för dessa planer nämns inte av företaget. Priset kommer att baseras på den plan du valt och antalet anställda. Enligt tillgängliga online-recensioner kommer priset att ligga i intervallet 300 till 3000 dollar.
Lever rekryteringsprogramvara hjälper dig att köpa, intervjua och anställa de bästa talangerna.
Lever erbjuder tre lösningar som hjälper dig i rekryteringsprocessen, Lever Hire, Lever Nurture och Lever Analytics. Systemet kan integreras med många verktyg. Spakverktyget är lämpligt för alla typer av företag, dvs. små, medelstora och stora.
Funktioner:
- Lever Hire är en kombination av sökningsspårningssystemet och CRM.
- Dra och släpp gränssnitt för intervjuplanering.
- Lever Nurture är en intelligent automatiseringsprogramvara för sourcing.
- Lever Nurture ger dig kraftfulla analyser för att spåra och optimera kampanjerna.
- Med Lever Analytics kan du anpassa varje rapport.
Hemsida: Spak
# 7) Växthus
Bäst för bra rapporteringsfunktioner.
Pris: Det finns tre prissättningsplaner, Core, Pro och Enterprise.
Priser för dessa planer nämns inte av företaget. Enligt internetrecensionerna kan priset vara upp till $ 6000 per år för 20 till 25 personer. För stora företag med mer än 10000 anställda kan priset vara mer än $ 25000 per år.
Verktyg för växthus, sökande och rekrytering hjälper dig att optimera rekryteringsprocessen. Mobilappen är tillgänglig för iOS- och Android-enheter. Växthuset är lämpligt för medelstora och stora företag.
Funktioner:
- Rörledningsvy för vilken roll som helst.
- Samarbete med anställningsgrupperna.
- Resultatkort med nyckelattribut hjälper intervjuaren att bedöma kandidatens prestationer.
- Anpassningsbara e-postmallar.
- Du kan anpassa karriärsidorna och jobbtavlorna.
Nackdelar: Frånvaro av funktionalitet för att skapa frågeformulär för intervjuer.
Hemsida: Växthus
# 8) iCIMS
Bäst för Rapporteringsfunktioner och systemet kan anpassas.
Pris: iCIMS tillhandahåller ingen information om priser för produkten. Enligt recensioner tillgängliga online kommer produktpriset att vara $ 6000 per år för 51 till 100 anställda. För mer än 5000 anställda kommer priset att vara $ 140000 per år.
iCIMS tillhandahåller en lösning för Offer Management, Applicant Tracking, CRM och Employee Onboarding. Systemet lagrar kandidatdata i en enda databas.
ATS tillåter dig att skicka riktade e-postmeddelanden för att behålla och förbättra engagemanget. Det hjälper till att upprätthålla relationer också. iCIMS är lämpligt för alla typer av företag, dvs. små, medelstora och stora.
Funktioner:
- För att skapa talangpoolen kan iCIMS Connect användas med valfri ATS eller HCM.
- Som ett sökningsspårningssystem tillhandahåller det funktionerna i bedömningar, återupptagning av analys och sökning, intervjuplanering och kandidatspårning.
- Det tillhandahåller funktionerna för arbetsflödeshantering och jobbstyrelse.
- Systemet har funktioner för intervjuhantering.
Nackdelar:
- Ibland är det svårt att navigera genom systemet.
- Inlärningskurva
Hemsida: iCIMS
# 9) Jazz HR
Bäst för: En strömlinjeformad process för screening av kandidater.
Pris: JazzHR har tre prissättningsplaner, Hero ($ 39 per månad), Plus ($ 199 per månad) och Pro ($ 309 per månad). Demon kommer att tillhandahållas på begäran.
JazzHR är ett sökningsspårningssystem och rekryteringsprogramvara som hjälper till i hela rekryteringsprocessen genom funktioner och funktioner som jobbannons och digitalisering av erbjudandeprocessen.
Systemet stöder kostnadsfria och premiumjobb och social jobbdelning. Det ger HRIS integration och användning av detta system kan meritförteckningar laddas upp i bulk. JazzHR är lämplig för små och medelstora företag.
Funktioner:
- Systemet tillhandahåller mallar för utvärdering av kandidater.
- Den innehåller en mobilvänlig jobbstyrelse.
- Integration med LinkedIn.
- Automatisk sändning av e-post.
- Systemet gör att Gmail och Outlook-kalendern kan synkroniseras.
- Integration med färdigheter och kodningstest och videointervju.
Nackdelar:
- UI behöver förbättras.
- Funktionen för att skicka e-post behöver också förbättras.
Hemsida: JazzHR
# 10) Recruiterbox
Bäst för Sökande spårning och hantering av rekryteringsprocessen.
Pris: Recruiterbox har tre planer, Starter, Pro och Pro Plus.
Priset för dessa planer nämns inte av företaget. Enligt recensionerna är priset för startplanen 199 $ per månad, för Pro-planen är det 279 $ per månad och för Pro Plus-planen är det 309 $ per månad. En gratis provperiod är tillgänglig i 14 dagar.
Recruiterbox är ett program för spårning av sökande och rekrytering. Systemet hjälper till att bygga en attraktiv karriärplats. Med detta system får du all information som diskussioner med kandidaterna, delade utvärderingar eller bifogade dokument på ett ställe.
Alla ansökningar sparas på ett ställe, oavsett var de kommer ifrån, dvs. e-postmeddelanden, jobbtavlor eller karriärsidor. Rekryteringsbox är lämplig för små och medelstora företag.
Funktioner:
- Job Board Board Inlägg.
- Skapa jobbet en gång så uppdateras det överallt, dvs. karriärsida, sociala medier och sökmotorer.
- Kandidatspårning.
- Tilldela ansvar.
- Skapande av anpassningsbart ansökningsformulär.
Nackdelar:
- Mobilsupport måste förbättras.
- Ibland fungerar inte systemet korrekt med PDF-filer.
Hemsida: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Bäst för Sök med ”Års erfarenhet”. Det är också ett bra sökningsspårningssystem.
Pris: Priset för produkten nämns inte av företaget. Men enligt recensioner tillgängliga online börjar priset på $ 200 per månad. Du kan begära en demo av produkten.
JobDiva tillhandahåller lösningen för CRM, ATS och lösningar för backoffice-processer och VMS-synkronisering.
Med kandidatportalen kan du ge kandidater verktygen för att skapa och uppdatera CV, ladda upp dokument och plattformen genom vilken de enkelt kan ansöka om jobbet. JobDiva erbjuder ett enkelt datarikt gränssnitt för att ange och underhålla jobbrekvisitioner.
JobDiva passar alla typer av företag.
Funktioner:
- Återuppta aggregering från den största möjliga poolen av relevant talang.
- Systemet låter dig söka efter talangen efter ”Års erfarenhet”.
- Systemet ger dig åtkomst till Outlook eller alla IMAP-kompatibla e-postservrar.
- JobDiva-kalendern kan synkroniseras med dina Outlook eller smarttelefoner så att rekryteringsaktiviteter, intervjuer och anställningsdatum automatiskt uppdateras i kalendern.
- Automatisk CV-analysering och filskapande.
Nackdelar: Rapporteringsfunktionalitet är inte så bra.
Hemsida: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Bäst för samarbetsfunktioner.
Pris: SmartRecruiters kan användas gratis för att hyra upp till tio roller. Priset på verktyget börjar vid $ 10000 per år. Priset kommer att bestämmas utifrån antalet anställda och produktens anpassade paket.
SmartRecruiters är en rekryteringsprogramvara som hjälper dig att anställa processer, spåra sökande, samarbeta och rekrytera marknadsföring. Det är en molnbaserad anställningsprogramvara som kan nås var som helst när som helst.
SmartRecruiter är lämplig för alla typer av företag, dvs. små, medelstora och stora.
Funktioner:
- Systemet har kompletta CRM- och sourcingfunktioner.
- Med hjälp av detta system kan du bygga en attraktiv karriärsida som är kompatibel med mobiler.
- Samarbetsfunktioner hjälper anställningsteamet.
- Skicka erbjudandet och hantera signaturen genom systemet.
- Du kan schemalägga uppföljningsintervjuer.
- Integration med sociala medier.
Nackdelar: Sökfunktionaliteten är begränsad till fördefinierade alternativ.
Hemsida: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Bäst för dess sökandes spårningsfunktioner.
Pris: Prisinformation tillhandahålls inte av företaget.
PeopleFluent är en molnbaserad lösning för rekrytering och talanghantering. Det ger också en lösning för kompensationshantering.
Det tillhandahåller tre produkter, PeopleFluent Talent Acquisition, Talent Management och Learning. PeopleFluent Talent Acquisition är att hjälpa dig med rekrytering och ombordstigning. PeopleFluent är lämpligt för alla typer av företag, dvs. små, medelstora företag och företag.
Funktioner:
- Systemet har inbyggda video- och samarbetsverktyg.
- Skapa erbjudandebrev.
- Prestationshantering.
- Verktyget hjälper till vid bedömningstester och matchning av kandidater.
- Den har integration med sociala rekryteringsverktyg.
Nackdelar:
- Filter är inte så bra.
- Spårning är lite svårt.
Hemsida: PeopleFluent
# 14z) Zoho rekrytera
Bäst för Rekryteringsautomation.
Zoho rekryteringspriser: Den har tre prissättningsplaner, dvs. Standard ($ 25 per användare och månad), Professional ($ 50 per användare och månad) och Enterprise ($ 75 per användare och månad). En gratis provperiod är tillgänglig i 15 dagar.
Zoho Recruit är ett sökningsspårningssystem som tillgodoser flera hinder för rekryterare. Med kompletta lösningar för både interna rekryterare och bemanningsföretag hjälper Zoho Recruit dig att hitta, spåra och anställa de bästa kandidaterna utan att jonglera krävs i olika medier.
Anpassa alla aspekter av din arbetsdag och automatisera uppgifter som att skicka e-post,
uppdatera intervjustatus och mer. Få rapporter och analyser till hands och planera bättre anställningsstrategier.
Funktioner:
- Källa snabbt med Source Boosters.
- Referensforum för anställda för starkare lag.
- Skapa kraftfulla karriärsidor.
- Utforma utvärderingar före screening.
- Samarbeta med ditt anställningsteam.
- Analysera CV, ställa in Fortsätt inkorgen och formatera dem.
- Spåra tillväxt med rekryteringsanalys.
- Rekryteringsautomatisering med arbetsflöden och ritningar.
- Kandidatintervju stegspårning med anställningspipeline.
- Kraftfulla AI-rekryteringsfunktioner.
- Förbättra kandidatupplevelsen.
Slutsats
Medan vi avslutar kan vi säga att Jobvite tillhandahåller en strömlinjeformad rekryteringsprocess.
Bullhorn är bäst som ett ATS- och CRM-system. Lever är väl integrerad med LinkedIn. JazzHR är bäst för screening av kandidater. JobDiva erbjuder kraftfulla sökfunktioner. SmartRecruiters erbjuder bra samarbetsfunktioner.
Lever, Greenhouse och iCIMS har bra rapporteringsfunktioner. Recruiterbox och PeopleFluent har bra sökningsspårningsfunktioner.
Hoppas att den här artikeln hjälper dig att hitta rätt programvara.
=> Kontakta oss för att föreslå en lista här.
Rekommenderad läsning
- Vi hyr
- Programvarutestningskurs: Vilket programvarutestinstitut ska jag gå med?
- Vi anställer begåvade programvarutestande tränare och författare
- 10 bästa programvara för fjärråtkomst (programvara för fjärrkontroll) 2021
- De 10 bästa programvarorna för artificiell intelligens (AI-programvarurecensioner 2021)
- Hur man levererar högvärdiga programvarufunktioner på kort tid med Agile Scrum Process
- Programvarutestning QA-assistentjobb
- Topp 20 tjänster för programvarutestning 2021: Företag för programvarutestning