Meny

Hur får jag fler intervjusamtal? 4 skäl till varför du inte är just nu

how get more interview calls

Prova Vårt Instrument För Att Eliminera Problem

Söker du jobb och får inte svar från rekryterarna?

Att veta vad som händer är det första steget för att åtgärda vad som är fel och vända saker till din fördel. Jobbjakt är svårt och tråkigt, men genom att använda detta enkel felsökningsguide kan du diagnostisera orsaken till tystnaden som följer dina applikationer och komma tillbaka på rätt spår.

När det nya året närmar sig kan det vara precis vad du behöver för att få kontroll och dra nytta av den ökade rekryteringsaktiviteten som vanligtvis sker under första kvartalet varje år.

få-mer-intervju-samtal

Här är fyra skäl till varför dina jobbansökningar inte ger den reaktion du förväntar dig:

# 1) Din applikation är inte inriktad på en roll eller ett företagsfärdighetsuppsättning

#två) Ditt CV klarar inte tio sekunders granskning

# 3) Underlåtenhet att göra som sagt

# 4) Anledningar utanför din kontroll

Låt oss titta på den här listan för att lära dig hur du löser dina jobbansökan och får fler intervjusamtal.

Vad du kommer att lära dig:

Orsak nr 1:Oriktad jobbjakt

oriktat jobbjakt

Om jag frågar dig “ Vilken roll syftar du till? ”

Är ditt svar:

vanliga frågor och svar på informatica-intervjuer
  • Alla testjobb
  • Alla jobb inom XYZ-området inom IT-branschen inom så och så löneband
  • QA-jobb
  • Testning
  • Testansvarig eller testledare - om du just har examen.

Inget av dessa är bra svar; det här är som att googla mat när du vill ha ett lasagnerecept.

Att inte veta vilken roll du vill gå in i och utan en lista över potentiella arbetsgivare som du vill arbeta för, du är på en vild gåsjakt.

När din jobbansökan inte är riktad och fokuserad, ansöker du om något eller alla jobb som fjärrmatchar dina färdigheter och slutligen får ingenting tillbaka.

Ta dig tid att skapa självmedvetenheten genom att ställa följande frågor:

  • Vilken nivå av QA är jag?
  • Vilken roll letar jag efter? Om du byter position, vet du om du är villig att börja från botten och börja arbeta därifrån? Eller vill du få nödvändig utbildning och / eller certifiering för att inrikta dig på en senior- eller medelnivåroll?
  • Vilka färdigheter vill du föra vidare, vad vill du kasta bort?
  • Finns det ett företag som du strävar efter att vara en del av?
  • Vilka jobb passar jag med mina färdigheter?
  • Vad är den främsta anledningen till jobbjakt? Bättre lön, bättre position, bättre arbetsplats etc. - vet varför du är på marknaden.

Att veta svaren på dessa frågor kommer att begränsa dina val och förbättra tydligheten, så att du inte bara kör runt utan har en specifik väg till din destination.

Anledning # 2:Ineffektivt CV

ineffektivt-CV

Bild: Forbes

Fortsätt skriva är en viktig överlevnadsfärdighet för ett framgångsrikt yrkesliv.

Följ dessa enkla regler:

mall för automatiseringstestplan för selen

1) Skriv ett CV som är inriktat på den roll du tillämpar.

2) Ta bort saker som inte är relaterade till den aktuella rollen eller jobbet du söker. Till exempel: Om du tidigare har gett musiklektioner behöver den informationen inte återupptas.

3) Det är inte en självbiografi, så skriv inte allt.

4) Samtidigt känner du inte behovet av att dölja dina luckor, ålder, utbildning, GPA eller något annat som du misstänker inte är dina starka sidor. Du vill ändå inte arbeta för människor som har så smala perspektiv. Men valet är ditt.

Om du starkt inte vill prata om någon aspekt av ditt yrkesliv behöver du inte lägga det på CV.

5) Kom ihåg att ju mer erfarenhet du får, måste ditt CV bli proportionellt kortare, vilket markerar dina prestationer. Gå ut som en ledare och inte en görare.

Kolla upp Yahoos vd Marissa Mayers CV här .

6) Känn dig inte frestad att överdriva eller direkt ljuga om dina färdigheter och din expertis.

7) Skapa ett rent, felfritt och lättläst CV. Om du tycker att dina skrivförmåga saknas, läs: ” Elementen i stil ”- av William Strunk Jr (författare).

8) Tekniska färdigheter kompenserar inte för grammatiska brister. Läs detta: Jag kommer inte att anställa människor som använder dålig grammatik

9) Maximera användningen av nyckelord relaterade till ditt fält i ditt CV.

10) Ta inte ett cookie-cutter-format och fyll i dina uppgifter. Formatera dina data så att ditt innehåll markeras. Kom ihåg att innehåll säljs, inte formatet.

elva) Undvik att använda flamboyanta teckensnitt, bakgrunder, marginaler, rubriker etc.

12) Få ditt CV granskat av minst två andra personer i det relaterade fältet. Det är bättre om dessa granskare inte är de som erbjuder gratis CV-kritik på populära jobbsidor. De är säkert bra, men de gör det för att försörja sig och kommer alltid att hitta något de kan fixa för dig.

Så en vän, en familjemedlem, en kollega eller en mentor kan vara ett bättre val.

13) Inkludera ett personligt brev med ditt CV även när det är frivilligt. Speciellt om det finns saker du vill förklara för rekryteraren som inte ingår i CV

För fler tips och instruktioner om hur du skapar och förfinar CV:

Anledning # 3:Gör inte som sagt

inte gör-som sagt

Människor är knäppa, företag är också knäppa. Så om en ansökan kommer med en uppsättning do's och inte, är det viktigt att följa dem.

För att göra det, läs först jobbannonsen noggrant. Och,

  • Om en jobbannons specifikt säger- inkludera ett personligt brev att berätta varför du vill arbeta med oss, att skicka bara ett CV är en automatisk diskvalificering.
  • När färdigheterna anges som obligatoriska och önskvärda ska du inte ansöka om jobbet om du inte uppfyller de obligatoriska färdigheterna.
  • Om ett jobb säger - ”om du inte bor i SFO-området, ansök inte”. Ansök inte om du inte bor i San Francisco
  • Om en företagswebbplats vill att du ska ange all information om utbildning och arbetslivserfarenhet - gör det. Hoppa inte över alla steg och ladda upp helt enkelt meritförteckningen och förvänta dig att du blir kallad. (Jag vet att det tar för lång tid och ber dig fylla i detaljer som du knappt kan komma ihåg och det är ganska tråkigt - men det här är en av de saker som vi måste gå igenom om företaget finns på vår önskelista över platser vi vill arbeta)
  • Om du blir ombedd att inte ringa med frågor - ring INTE.

Respektera reglerna oavsett hur tvingad du tycker om din lämplighet för rollen.

Anledning # 4:Ibland är det inte du

Det är inte ditt fel

Du kanske gör allt rätt, men saker och ting kanske inte fungerar. Ibland är det inte ditt fel.

  • En jobbannons kan bara vara ett sätt för konsultföretag att förstå vilken typ av kandidater som för närvarande finns på marknaden. Det kanske inte finns någon riktig öppning.
  • När jobbannonsen har publicerats kan företaget besluta att inte fylla den positionen trots allt av budget och andra skäl.
  • Anställningen kan fyllas redan internt, men det kan vara enkelt att placera annonsen enligt företagets process.

I något av dessa fall som bidrar till anledning 4, finns det inget för oss att göra, utan bara gå vidare.

En snabb diagnostisk checklista:

  • Söker du ett jobb som passar din erfarenhet efter att du har matchat färdigheterna noggrant?
  • Är ditt CV klart? Stavningskontrollerad, formaterad och riktad mot det jobb som tillämpas på.
  • Inkluderade du ett personligt brev?
  • Om du skickar in online på jobbportalen / webbplatsen, fyllde du i alla detaljer och skapade din fullständiga profil?
  • Om det finns ytterligare regler för ansökan, har du följt dem alla?

Slutligen,

  • Gjorde du allt du kunde för att göra denna ansökan fullständig och effektiv?

Om svaren på dessa frågor är JA, är du på ett bra ställe.

Vänta tills telefonen ringer och e-postmeddelandet landar i inkorgen. Stora saker är framför oss.

Med vänliga hälsningar!

Rekommenderad läsning:

Om författaren: Dessa tips tillhandahålls av STH-teammedlem Swati.

Tack för att du läste och jag hoppas att den här artikeln var till nytta för dig. Dela dina hemligheter och tips om jobbjakt med oss. Låt oss veta dina kommentarer och frågor nedan. Med vänliga hälsningar!

hur man öppnar .jar-filen

Rekommenderad läsning

^