Meny

Är Software Testers jobb verkligen ett lågprofilerat jobb?

is software tester s job really low profile job

Prova Vårt Instrument För Att Eliminera Problem

Software Tester's Job - Är det verkligen så lågprofil som man tror?

Ibland beslutet att bli programvarutestare är inte en avsiktlig för vissa av oss, särskilt i början av vår karriär.

Även om önskan att vara en framgångsrik IT-professionell är stark antar vi att termen ”IT-professional” är synonymt med ”Developer”. Även om det är bra att vara en utvecklare och har en enorm potential, bör man inte dra slutsatsen att det att vara testare betyder tvärtom.

hur öppnar jag en eps-fil i Windows 10

_ Jobb med låg profil

När en testmöjlighet presenterar sig, finns det många tvivel i våra sinnen och vi undrar ofta om det är rätt karriärdrag eller inte.

Vad du kommer att lära dig:

Myter om Software Testers jobb

Det här är några av de myter som kan vara i tankarna hos IT-proffs på nybörjare:

Myt nr 1: Ingen tillämpning av ingenjörskunskap
Myt nr 2: Begränsat utrymme för lärande
Myt nr 3: Kredit ges inte till testarna för den slutliga programvaruprodukten
Myt # 4: Lön för utvecklare är högre än för testare

Ingen av dem är sanna. Låt mig förklara varför:

Myt nr 1: Ingen tillämpning av teknisk kunskap

  • Många gånger känner vi (speciellt akademiker i datavetenskap) en besvikelse om det första uppdraget i vårt första jobb är ett testprojekt. Det här är för att läroplanen för programvaruteknik inkluderar inte disciplinen Software Testing . Så vi är inte beredda att inse att andra ämnen än utveckling, DB eller nätverk har något att bidra till mjukvaruproduktion. Det är naturligt att känna sig lite lurad.
  • Men även om det inte är typiskt eller krävs av testare att ha en djupgående förståelse för programmeringsspråk, förändras denna trend och testare med programmeringsförmåga är mycket uppskattade . Det kan vi ta reda på om vi fortsätter lite längre när vi försöker lära oss allt som finns att veta om QA-fältet. Detta är en av platserna där ”Vårt tålamod kommer att belönas”.
  • Det är också intressant att vi testare får betalt för att inte tro på en produkt . Ingenting skadligt förstås. Vår avsikt är att hitta problemområden innan användarna gör det - vilket endast kan uppnås när vi känner till mjukvaruproduktens komplicerade delar i största möjliga utsträckning. Om detta inte är en tillämpning av kunskap, vad är det då?
  • Nästa steg för att upptäcka brister med programvara är att gräva lite djupare. Grundorsaksanalys - det betyder att vi inte bara rapporterar ett problem utan vi analyserar också problemet genom att tillämpa den kunskap som samlats in från våra erfarenheter och ta reda på den möjliga orsaken till problemet. Detta är det mervärde vi testare bör sträva efter att uppnå.

Myt nr 2: Begränsat omfång för lärande

  • Testning är inte en slumpmässig aktivitet. Det behöver mycket planering, strategisering, förståelse av teknik, tidshantering och även de inte så uppenbara aspekterna som att förstå programvarans användarvänlighet, marknadsrelevans, prestanda etc. Det unika är att en testare får en 360-gradersvy av programvaran från alla vinklar - Således Domain Knowledge expertis , kunskap om bästa praxis i programvaruutvecklingsprocessen och teknisk kunskap är några av de ytterligare områden vi kommer att ha ett bra grepp om.
  • Kontinuerligt lärande är nyckeln till framgång inom alla områden . Det är sant att testa också. Vi kan välja att gå vidare mot prestanda, automatisering, säkerhet, databas eller andra testmetoder som är så mycket mer tekniska till sin natur. Eller så växer vi i våra karriärer som affärsanalytiker, tekniska författare, ibland projektledare etc. på grund av vår processapplikation, ledningsexpertis och affärsinriktning.
  • En stor del av vår arbetsbeskrivning är att samarbeta med andra projektgrupper, presentera / underlätta olika möten och skapa processdokument / rapporter etc. Detta är en underbar möjlighet att öva kommunikationsförmåga , i form av att skriva och presentera information på ett effektivt sätt.

Myt nr 3: Tester får ingen kredit för den slutliga programvaruprodukten

  • Raka motsatsen, testgruppens uppfattning om huruvida en produkt går i drift eller inte är slutgiltig . Vi får spela Gud i det här fallet. :)
  • Vi har också en unik möjlighet att föreslå ändringar / förbättringar för att göra produkten bättre . Detta beror på, enligt oss - ”Ett saknad krav / förbättring är också en defekt”.
  • I själva verket finns det inga fördomar i branschen mot något team som bidrar positivt till en mjukvaruprodukt. Våra ansträngningar går inte obemärkt förbi och att tro att de skulle göra är helt enkelt felaktigt.

Myt nr 4: Utvecklare betalas mer än testare

  • Inte sant - lönesatser är likvärdiga.
  • Alla nybörjare får samma lön (oavsett vilken disciplin de tillhör).
  • Om du går längre i din karriär beror lönen på faktorer som - din tidigare lön, din erfarenhet inom det relevanta området, den nya positionens förväntningar, den nya arbetsgivarens ekonomiska situation, den aktuella efterfrågan på marknaden osv .; inte på den gren av IT som du arbetar med.

Notera: För att inte glömma att ambition och skicklighet är viktiga drivkrafter. Vissa av oss vill utmärka sig inom vissa områden och har satt upp vissa mål för oss själva. Om dessa mål råkar falla utanför programvarutestningsfältet, så är det så. Vi önskar dig det bästa i din strävan.

Vi hoppas att ovanstående myt-busters kommer att försäkra de av oss som har kastats in i testfältet av misstag eller oundvikligen att detta verkligen inte är en återvändsgränd utan en gaffel i vägen mot en ljus framtid. I själva verket kan detta vara en av de olyckor att vara tacksamma för.

I kommentarerna, låt oss veta hur många av er som testar av misstag och hur ni gillar QA-fältet nu. Håller du med vår lista och förklaringar?

Rekommenderad läsning

^