Top 10 Talent Management Software Systems under 2021 (Recensioner)

top 10 talent management software systems 2021

Bästa Talent Management System (TMS)

Talenthantering är viktigt för organisationer. Att anpassa mänskliga resurser till den övergripande affärsstrategin är en kritisk faktor för ett företags framgång.

Denna integration har blivit ännu viktigare i kölvattnet av förändrad demografi på arbetskraften, globaliseringen och talangbristen.

Att hantera de viktigaste mänskliga resurskraven bör vara en viktig del av din övergripande affärsstrategi. HR-avdelningar kan lättare hantera nyckeltalanger med hjälp av programvara för talenthantering.

I den här artikeln kommer vi att förklara vad talanghantering är och diskutera några av programvarorna för talanghantering som kan hjälpa dig att hantera dina anställda effektivt.

Vad är talanghantering?

Talenthantering är en del av personalhantering. Termen avser att tillgodose behoven av en organisations humankapitalbehov.

Denna process involverar en rad uppgifter som kan grupperas i följande fem kategorier:

• Planera: Skapa en personalplan genom att identifiera de positioner som ska fyllas och utveckla nyckelroller och arbetsbeskrivningar därefter.
• Lockar: Använda traditionella och digitala medier för att locka utsikter till olika positioner.
• Väljer: Anställa den bästa personen efter att ha genomfört skriftliga tester och intervjuer.
• HR-utveckling: Utveckla färdigheter för att matcha positioner genom orienteringsprogram, fortbildning, rådgivning, coaching etc.
• Behåller: Skapa incitament för att behålla anställda.

En talangschef måste fokusera på olika områden som att skapa anställdvänliga policyer och bli den bästa platsen att arbeta för i regionen. Chefen måste fokusera på de anställdas roller och skapa en successionsplan.

Talenthanteringsaktiviteter ingår i den strategiska arbetskraftsplaneringen. En talangschef behöver visualisera de organisatoriska kraven och skapa en process som resulterar i den mest produktiva arbetskraften.

Kort sagt är talanghantering processen att använda den mänskliga resursen för att skapa affärsvärde. Processen gör det möjligt för företag att uppnå prestationsmålen över genomsnittet.

Viktiga komponenter i Talent Management

Talenthantering är processen att anställa och hantera anställda för att säkerställa att en organisations behov tillgodoses.

Aktiviteten involverar vissa viktiga komponenter som påverkar effektiviteten i processen:

Definition av vision, uppdrag och värderingar - Den främsta komponenten i talanghanteringsprogramvaran är utvecklingen av ett strategiskt ramverk som prioriterar olika uppgifter. Komponenten hjälper till att prioritera olika program. Det handlar om att fokusera på faktorer som binder organisationsmålen med målen för personalhantering.

Skapa en färdplan för att attrahera och behålla talang - Den andra huvudkomponenten i talent management är att skapa en taktisk plan för att ha rätt blandning av människor i arbetskraften. Teamets färdigheter, mångfald och kompetens är inriktade på att säkerställa innovation och hög arbetsprestanda.

Bedömning av Talent Gap - Att bedöma talanggapet är en annan nyckelkomponent i talanghantering. En talangchef ska kunna identifiera en organisations HR-behov och vad som måste göras för att möta dem.

Skapa en Talent Succession Plan - En talangserieplan bör baseras på en organisations vision, värderingar och mål. Arvsplanen bör ta hänsyn till de möjligheter som krävs för att möta kraven från jobbet.

Mät uppfattningen om arbetskraft - Talenthantering handlar om att se till att de anställda är nöjda med policyerna och uppgifterna. För detta är det viktigt att en talangschef får feedback från de anställda.

Uppfattningsbedömningen bör tas för att säkerställa att de anställda är nöjda med arbetet och känner sig en del av arbetskraften. Detta är viktigt för att realisera avkastningen på ett företags viktigaste investering - personalresurser.

Motivationsplan för anställda - Baserat på anställdens bedömning måste en talangschef skapa en anställds motivationsplan. Motivationsplanen bör innehålla uppgifter som kan få de anställda att känna sig engagerade och motiverade att arbeta för företaget. Högre medarbetarmotivation leder till förbättrad produktivitet och minskad omsättning.

Skapa framgångsrika profiler - Företag bör använda medarbetarprofiler för att bättre hantera de anställda. Ett stort antal företag har definierade kompetensmodeller. Kompetensmodellerna bör finnas på alla nivåer i organisationen.

Även känd som framgångsprofiler hjälper kompetensmodeller till att hantera talanger. De klargör egenskaperna som är förknippade med framgång eller misslyckande i ett jobb. Dessutom inkluderar modellerna personliga attribut som önskan att utmärka sig, karriärutveckling och disciplin.

Modellen består också av kunskap och erfarenhet som kan hjälpa till att förbättra arbetsprestanda.

Fokus på mångfald på arbetsplatsen - Talenthantering bör också baseras på mångfald på arbetsplatsen. En talangschef måste skapa en allomfattande strategi där alla har samma chans att utmärka sig på fältet oavsett ras, färg, kön och religion.

Vad är syftet med Talent Management?

Målet med talanghantering är att fånga rätt talang för en viss position. Aktiviteten syftar till att identifiera olika utmaningar när det gäller att hantera anställda.

Talenthantering handlar om att locka till sig de bästa talangerna för organisationen. Målet med talanghantering är att ge anställda möjligheter att utmärka sig i sin karriär. Här är några av de andra målen för en talanghanteringsprocess.

• Säkerställa anställdas engagemang och motivation.
• Behåller högsta talang
• Bästa affärsresultat
• Kundnöjdhet tack vare effektiv kundservice.

Vad är Talent Management Software?

Talentchefer kan använda sig av teknik för bättre resultat. Talenthanteringsprogramvara hänvisar till en integrerad svit som fokuserar på olika komponenter för hantering av personalhantering.

Med hjälp av ett talanghanteringssystem kommer talangchefer att spara tid och ansträngning för att hantera anställda. Systemet automatiserar vissa processer. Programvaran kan användas för att effektivisera olika processer från det att de anställda väljs till den tid de går i pension.

Med ett bra talanghanteringssystem kommer talangchefer att kunna hålla koll på anställda inom organisationen. De kan använda programvaran för att spåra data vid olika punkter i medarbetarens livscykel.

Talenthanterare kan söka igenom den information som finns i talanghanteringssystemet. De kan utveckla anställdas utbildningsprogram och skapa successionsplaner.

Talenthanteringsprogramvara kan användas av personaladministratören för att spåra och säkerställa att varje anställd har rätt kompetens. Genom att använda talanghanteringsprogramvara kan talangschefer identifiera och ta bort hinder som hindrar medarbetarnas utveckling.

Föreslagen läsning = >> Bästa HR-programvara för företag

Programvaran kan också möjliggöra större synergi mellan HR-chefer, avdelningschefer och handledare.

=> Kontakta oss för att föreslå en lista här.

Vad du kommer att lära dig:

• Top Talent Management Software System (priser och recensioner)
  • Jämförelsetabell för programvara för talenthantering
  • # 1) måndag.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) iCIMS Talent Acquisition
  • # 4) ADP Workforce
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho rekrytera
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Hörnsten OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Talent Management
• Slutsats
  • Rekommenderad läsning

Top Talent Management Software System (priser och recensioner)

Nedan listas de mest populära Talent Management Software som finns på marknaden.

Jämförelsetabell för programvara för talenthantering

Låt oss granska varje programvara i detalj.

# 1) måndag.com

måndag.com tillhandahåller personalhanteringsprogramvara som har funktioner för att spåra din talangpipeline och engagera anställda. Det ger insyn i de anställdas dagliga prestationer. Det hjälper dig med att hantera prestationsgranskningsprocessen. Anställda kan skicka in sina semesterförfrågningar och får ett meddelande om godkännande.

Rekryteringsrörledning hjälper dig att hantera och optimera dina anställdas rekryteringsprocesser. Det kommer att effektivisera intern planering och samordning med anställningschefer. Du kommer enkelt att kunna spåra kandidatens rekord.

Funktioner:

• Rekryteringsledning
• Ombordstigningsprocess
• Arbetstagarnas välbefinnande
• Lämna begäranden
• Prestationsrecensioner

Bäst för personalhantering och spårning av talangpipelinen.

# 2) Talent Soft

TalentSoft är en fantastisk talanghanteringsapplikation som hjälper till att tillgodose talangchefens olika behov. Programvaran innehåller komponenter för att hantera olika talanghanteringskomponenter som rekrytering, prestanda, kompensation, utbildning och personalplanering.

Programvaran är särskilt lämplig för hantering av internationella anställda. Det kan också skala upp eller ner baserat på organisationens behov.

Funktioner:

• Online talent management
• Cloud, Web, SaaS-distribution
• Lärplattform
• Kompensationshantering
• Prestationsspårning
• Rekryteringsledning
• Successionsplanering

Flerspråkigt stöd - Över 25 språk stöds.

Bäst för Rekrytering, inköp av internationella talanger och intern medarbetarutveckling.

Hemsida: TalentSoft

# 3) iCIMS Talent Acquisition

iCIMA Talent Acquisition är en intuitiv och flexibel lösning för talanghantering. Programvaran levereras med en rad funktioner som gör den till en komplett lösning för att anställa och hantera anställda. Den har sökning på karriärwebbplatser, distribution av sociala medier och till och med optimering av sökmotoroptimering.

Den levereras med funktioner och verktyg som kan hjälpa rekryterare att effektivt utföra sina uppgifter. Höjdpunkterna i mjukvaran för personalhantering inkluderar mobil- och AI-engagemang, kandidatrelationshantering, applikationsspårning, erbjudandehantering och lösning för ombordtagning av anställda.

Funktioner:

• Intervjuhantering
• Intern personalhantering
• Bakgrundsscreening
• Bedömning av anställda
• Jobbrekvisition
• Integration av jobbkort
• Integration av sociala medier

Bäst för : Rekrytering, ombordstigning och sökningsspårning.

Hemsida: iCIMS

# 4) ADP Workforce

ADP Workforce har många intressanta funktioner som hjälper talangchefer att bättre hantera anställda. Programvaran använder AI för att ta reda på data baserat på plats. Den korrekta informationen i realtid gör det möjligt för chefer att fatta beslut i rätt tid.

Talenthanteringsmodulen har publicering på en anpassad karriärsida eller sociala nätverk. Programvaran kan också automatisera processen för hantering av kompensation. Den består av anpassningsbara arbetsflöden och inbyggda mallar. Talangchefer kan skapa kompensationsstrategier och fördela bonusar och höjningar baserat på meriter.

Funktioner:

• Lön och skattehantering.
• HR-hantering
• Spårning av tid och arbete
• Rekrytering, prestationshantering, kompensationshantering.
• Förmåner - Affordable Care Act (ACA), COBRA, etc.

Bäst för : HR-hantering, löner, talanghantering.

Hemsida: ADP-arbetskraft

# 5) Oracle HCM Cloud

Pris: Talent Management Module - $ 8 per månad per anställd med minst 1000 anställda.

HCM är ett annat flexibelt verktyg för att hantera anställda. Programvaran underlättar talanggenomgång och successionsplanering. Användning av programvaran hjälper till med prestationshantering, kompensation för arbetskraft, målhantering och karriärutveckling.

Programvaran för talanghantering har maskininlärning (AI) och artificiell intelligens (AI). Virtual reality och digitala assistenter hjälper talangchefer att förenkla uppgiften att hantera anställda inom organisationen.

Funktioner:

• Arbetskraftsbelöningar
• Arbetsledning
• Fliken Konkurrens
• Närvarohantering
• Självbetjäning av anställda

Bäst för : AI-baserad rekrytering och urval

Hemsida: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho rekrytera

Pris: Gratis för en enskild rekryterare; Standard $ 25 per användare och månad; Enterprise $ 50 per användare och månad.

Zoho Recruit är en komplett lösning för arbetsflöden för rekryterare.

Programvaran har funktioner som hjälper talangchefer att organisera, övervaka och effektivisera anställningsprocessen. Den sammanställer anställningsdata inklusive intervjuer, CV och anteckningar. Informationen presenteras på ett enda ställe som gör det enkelt att hantera data relaterade till anställda.

Det kan integreras med olika appar som Outlook, Zoho CRM, Google Apps och andra.

Funktioner:

• Kandidatdatabas
• Kandidatmatchning
• avancerad sökning
• Återuppta parser
• Skicka till jobbsidor

Bäst för : En integrerad lösning för sökande och anställning.

Hemsida: Zoho rekrytera

# 7) UltiPro

UltiPro är en omfattande talent management-lösning. Den levereras med unika prediktiva analysverktyg som låter talangschefer identifiera toppresterande. Cheferna kan kartlägga professionell tillväxt och skapa planer för att behålla medarbetare och över hela arbetskraften.

Funktioner:

• Positionshantering
• Systemadministration
• Kompensationshantering
• Karriärutveckling
• Prediktiva analysverktyg
• Prestationshantering
• Successionshantering

Bäst för : Hantera hela livscykeln för talanghantering.

Hemsida: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba är ett omfattande talent management-paket. Det hjälper talangchefer att bedöma krav och fylla kunskapsbrister. Viktiga höjdpunkter i programvaran inkluderar talangdashboards, kandidatbedömning, talang benchmarking, KPI-hantering och karriärplanering.

Användning av programvaran kan också hjälpa till att budgetera för anställders ersättning. Budgetmodulen hanterar automatiserade arbetsflöden, multivaluta och multinationella anställda.

Funktioner:

• Lärande och utveckling
• Prestationshantering
• Insikter om anställdas engagemang.
• Rekryteringsplanering
• Kompensationshantering
• Successionsplanering
• Strategisk arbetsflödesmodellering.

Bäst för : Prestationsövervakning i realtid och anställdas engagemang.

Hemsida: Sju

# 9) Hörnsten OnDemand

Cornerstone OnDemand är en flexibel programvara för talanghantering med integrerad molnbaserad prestandahantering. Programvaran har olika komponenter för rekrytering, medarbetarutveckling och personalhantering. Denna talanghanteringsapp är utmärkt för alla branscher och storlekar.

Funktioner:

• Rekryteringsmodul
• Inlärningsmodul
• Prestandamodul
• Social integration
• Successionsplan

Bäst för : Hantering av anställdas livscykel

Hemsida: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity är en bra talent management-lösning som är lämplig för småföretagare. Det kan enkelt integreras med olika appar från tredje part.

Funktioner:

• Sökande spårning
• Kompensationshantering
• Performance journaling
• Onlineundersökningar för att rekrytera talanger

Bäst för : Lön och HR-hantering av småföretag.

Hemsida: Paylocity

# 11) IBM Talent Management

Pris: 5000 dollar per månad.

IBM Talent Management-programvara är bäst för stora företag som vill ha en omfattande talent management-lösning. Det finns många olika moduler för varje talanghantering.

IBM Watson AI-driven rekrytering hjälper organisationer att förbättra effektiviteten i rekryteringsbedömning och urval. Programvaran innehåller också en modul för talangutveckling och hantering. Du kan snabbt följa medarbetarnas utveckling med AI-baserade bedömningsmoduler.

Funktioner:

hur testar du webbtjänster

• Hantering av anställdas livscykel
• Sökande spårning
• Rekryteringshantering
• AI-driven talanghantering

Bäst för : Företag som letar efter en omfattande talent talent management-lösning.

Hemsida: IBM Talent Management

Slutsats

Talangchefer kan effektivisera processen för rekrytering av hantering av anställda med hjälp av teknik. De stora företagen bör använda IBM Talent Management eller Oracle HCM Cloud.

Små och medelstora företag kan välja TalentSoft, Zoho Recruit och iCIMS Talent Acquisition. Saba erbjuder en omfattande lösning för talanghantering.

När du väljer talanghanteringsprogramvara, se till att du jämför pris och funktioner. I slutändan beror valet på företagets behov och budgeten.

Rekommenderad läsning

• De 10 bästa programvarusystemen för medarbetarhantering 2021
• Topp 10 bästa programvara för IT-förvaltning 2021 (priser och recensioner)
• Topp 10 bästa programvara för lagerhantering (WMS) 2021
• Topp 10 bästa kunskapshanteringssystem 2021
• Topp 10 programvarulösningar för förändringshantering 2021
• 10 bästa dokumenthanteringssystem för bättre arbetsflöde
• 10 BÄSTA affärshanteringsprogramvara 2021 (Top Selective Tools)
• Programvarutestning Feedback och recensioner