top 20 most common hr interview questions
Lista över de vanligaste frågorna och svaren på HR-intervjuer. Läs dessa vanliga HR-intervjufrågor för att få din kommande HR-telefon såväl som personlig intervju:
För att få något jobb är det viktigt att du får personalintervjun. Din intervju med HR kommer att avgöra hur långt du kommer att gå i intervjuprocessen. Ett av de vanligaste misstagen som de flesta av kandidaterna gör är att de tror att de bara kan flyga på det.
De tycker att de är smarta och därmed kan komma undan med intervjun. Men faktum är att ingenting slår förberedelserna. De kandidater som verkligen är engagerade kommer att öva på att svara på de knepiga intervjufrågorna. Detta hjälper dem att svara med säkerhet.
bästa ide för python på mac
Här är några HR-intervjufrågor som hjälper dig att rensa intervjun med glans. Det här är några klassiska frågor som HR ställer oavsett vilken position de intervjuar för. Tillsammans med dessa frågor har vi också tagit med några tips för att tolka dem och svara perfekt.
Vad du kommer att lära dig:
De vanligaste HR-intervjufrågorna med svar
Personliga och arbetshistoriska frågor
F # 1) Berätta något om dig själv.
(bild källa )
Svar: Det här är den första frågan som varje HR ställer i en intervju. Vanligtvis är detta inte bara deras sätt att starta sessionen utan också att bedöma varje kandidats ställning, kommunikationsförmåga och leveransstil.
Gå inte in i ett mini-tal om din barndom, hobbyer, studier, gillar, ogillar osv. Det säger till dem att du inte passar starkt för jobbet. Slingrande svar som det ger dem en legitim oro för att du kan ha svårt att dela upp svaren.
Förstå att din rekryterare vill veta den verkliga dig och hålla samtalet relevant såväl som på punkt. Så det är okej om du går bort från 30 sekunder men ser till att din sidhistoria inte fortsätter längre än så.
Prata om ditt nuvarande jobb och din arbetsgivare, berätta för dem om några viktiga prestationer och tala om några av dina viktigaste styrkor som de kan relatera till det nuvarande jobbet. Slutligen berätta för dem hur du tror att du kan passa jobbet.
F # 2) Varför letar du efter ett nytt jobb?
Svar: Om du är eller har jobbat någonstans kommer du att få denna fråga. Om du har lämnat ditt tidigare jobb kan HR fråga dig varför. I svaret kommer de att leta efter transparens och ärlighet. Om du är en av dem som förlorade sitt jobb under uppsägningen, försök inte att stigmatisera någon för det.
De kommer att leta efter situationskontexten i dina svar och kommer att bedöma din beslutsamhet, beslutsförmåga och förmåga att arbeta med andra. Om du för närvarande är anställd kommer HR att söka grund och goda förklaringar till varför du letar efter ett nytt jobb.
Om du övergår till en ny bransch vill de veta varför. De kommer att försöka lista ut om ditt svar är trovärdigt och passar in i det korta och långsiktiga ansvaret för det jobb de intervjuar dig för. Försök att fokusera diskussionen om hur dina färdigheter matchar den aktuella positionen för att fånga den här frågan.
Säg något som du tycker om att arbeta i det nuvarande företaget. Dess kultur och människor gör det till en utmärkt arbetsplats. Men du letar efter nya och nya utmaningar och mer ansvar. Berätta för dem att du har arbetat med flera projekt och har lyckats många, men möjligheterna är för närvarande knappa i ditt nuvarande jobb.
F # 3) Vad gör dig intresserad av det här jobbet?
Svar: Svaret på denna fråga kommer att meddela dem om du är allvarligt intresserad av rollen och företaget. Eller att du helt enkelt ansöker om ett ledigt jobb. Svara inte avslappnat eller generalisera ditt intresse för jobbet.
Nämn alltid de specifika kvalifikationerna för jobbet och förklara hur de stämmer överens med dina styrkor och färdigheter. Visa din passion för jobbet och ett djupt intresse för företaget. Ge dem data och informera dem om varför du tror att det här är jobbet för dig och varför du är bäst lämpad för det här jobbet.
Styrka och svaghetsfrågor
F # 4) Berätta om dina största styrkor.
Svar: Det här är en stabil fråga om intervjuer. HR läser mycket i dina svar utan att du förstår det. De kommer att leta efter ett svar som sammanfattar din arbetserfarenhet, prestationer och starkaste egenskaper som är direkt relaterade till jobbet.
Citera färdigheter som initiativ, förmåga att arbeta i ett team, självmotivation etc. Enligt deras erfarenheter kanske de som fokuserar på upplevda styrkor kanske inte passar bra för jobbet. Visa inte för ivrighet att hantera uppdragen eller något sådant som inte faller under det beskrivna jobbet.
F # 5) Berätta om dina svagheter.
Svar: Alla har svagheter, så säg aldrig att du inte har några. Håll dig också borta från klichesvaren som om du är en perfektionist och förväntar dig samma från alla etc.
Säg något som ditt team tycker att du är väldigt krävande ibland och kör dem väldigt hårt. Men nu blir du bra på att motivera dem istället för att driva dem. Eller bekänn din brist på erfarenhet och kunskap inom ett område som inte är relaterat och viktigt för jobbet.
F # 6) Beskriv en instans från ditt liv där du trasslat.
Svar: Det här är en knepig fråga som HR ställer avsiktligt för att se om du kan lära dig av dina misstag. Om du inte kan tänka på någon incident kan det betyda att du inte kan äga upp till dina misstag. För många av dem kan också få dig att se olämplig ut för jobbet.
Håll dina svar korta och tydliga. Välj ett fel som inte visar brist på karaktär. Beskriv ett välavsett fel och avsluta med hur den upplevelsen hjälpte dig att växa.
Till exempel, säg att du i ditt första jobb som chef tog på dig för många uppgifter som fick dig att bli mindre effektiv och känna dig överväldigad.
Dina teammedlemmar kände också brist på samarbete som frustrerade dem. Du insåg snabbt att du måste lära dig att delegera uppgifter och samarbeta med ditt team. Det gjorde dig till en framgångsrik chef, etc.
F # 7) Har du någonsin upplevt konflikt med din kollega? Hur hanterade du det?
(bild källa )
Svar: Denna fråga är för att veta hur du hanterar konflikter på arbetsplatsen. Intervjuaren är inte intresserad av att veta historien om den tid då din medarbetare sa några saker om dig eller när din chef hörde dig skvallra om en klient.
Konflikter är oundvikliga på kontor. Du arbetar med olika människor och du kommer säkert att känna friktionen med några av dem. HR vill veta om du kan lösa konflikten utan att peka fingrar. Huvudfokus för ditt svar måste vara lösningen och dina ansträngningar måste visa en grad av empati mot dina kollegor.
Säg något som om du var tvungen att uppfylla en deadline och du behövde lite input från en av dina kollegor för att avsluta projektet. Men när tidsfristen närmade sig var din kollega inte redo med insatserna som försenade ditt projekt och fick dig att se dåligt ut i dina kunders eller seniorers ögon.
För att förstå vad som gick fel konfronterade du din kollega privat. Du hittade lösningen på problemet och bad om ett löfte om att vara transparent i framtiden så att ni båda inte behöver möta samma situation igen.
Begär och ogillar relaterade frågor
F # 8) Vad vet du om denna bransch och vårt företag?
Svar: Detta är en underbar möjlighet att imponera på HR-intervjuaren. Det syftar till att avgöra hur mycket du är intresserad av detta företag och branschen. Så innan du dyker upp för intervjun, undersök inte bara företaget utan också branschen.
Din brist på forskning om företagets affärsområde, dess kultur och andra sådana saker kan få dig att eliminera snabbare än du kan föreställa dig. Ju mer du undersöker, desto mer kan du visa din verkliga benägenhet att arbeta med dem.
Börja med en kort beskrivning av branschen och fortsätt där företaget står bland företagen i branschen. Prata om deras produkt, tjänster och uppdragsbeskrivningar. Fortsätt till deras arbetskultur och miljö och avsluta med vilka läroplaner de betonar tillsammans med vad med dem har fångat din fantasi.
F # 9) Berätta en sak som du gillar och ogillar om dina tidigare / nuvarande positioner.
(bild källa )
Svar: Gå efter svaren som är relevanta och specifika för den position du har sökt. Säg aldrig saker som om det var en lätt pendling eller det fanns stora fördelar. Det kan skicka dig jobbjakt igen.
Var istället någon som värdesätter samma arbetsplatsegenskaper som företaget du intervjuar för. Eller vara den som kan skapa lag med stark kamratskap. HR föredrar kandidaterna med ovanstående likes och med dem som vill ha möjligheter i framkant av teknik.
När du pratar om saker du inte gillar med ditt nuvarande eller tidigare jobb kan du nämna ansvarsområdena som inte på något sätt är kopplade till det jobb du söker. Om du har utfört någon oönskad uppgift eller har lärt dig något från en bitter erfarenhet, nämn det.
Det kommer att visa att du till och med kan utföra de uppgifter som inte riktigt intresserar dig och du kommer att visa sig vara en pärla.
F # 10) Hur håller du dig motiverad?
Svar: Förmåner och pengar motiverar alla, men säg inte detta som ditt svar. Berätta istället för dem att du är extremt resultatorienterad och att få jobbet gjort på det sätt du ville motiverar dig mycket. Berätta för dem att saker som att arbeta med ditt eget projekt, det surr att arbeta i ett team, ta på sig utmaningar etc. motiverar dig mycket.
Nämn saker som att arbeta mot ett mål, utveckla dina färdigheter, strävan efter personlig utveckling, arbetstillfredsställelse, bidra till ett teamarbete, spänning för nya utmaningar etc. men nämn aldrig materialistiska saker.
vad är en .bin-fil?
Andra HR-intervjufrågor
F # 11) Varför ska vi anställa dig?
(bild källa )
Svar: I svaret på den här frågan, prata om dina prestationer och dina styrkor. Berätta för dem att du fortsätter att motivera dina teammedlemmar med dina utmärkta metoder. Uppmana hänvisningar till de händelser där du framgångsrikt har stött på utmaningar och har nått deadlines.
Om du inte har arbetat tidigare, koppla dina studier till kraven i det här jobbet. Om du har praktiserat i något företag, låt dem veta hur den perioden har hjälpt dig att utveckla de färdigheter som är relevanta för det här jobbet.
Säg något som du har den perfekta kombinationen av erfarenhet och färdigheter som krävs för det här jobbet. Berätta för dem att du har starka problemlösnings- och analytiska färdigheter som du har tjänat med din arbetserfarenhet. Du är dedikerad till att leverera utmärkta resultat och tillföra värde till företaget.
Kom ihåg att betona dina unika färdigheter kortfattat och lyft fram dina styrkor, prestationer och färdigheter. Med ett exempel, visa dig själv som en snabb inlärare och att du har bidragit till tillväxten i ditt tidigare företag.
Säg aldrig att jag behöver jobbet eller pengarna eller att du vill jobba någonstans närmare hemmet. Jämför aldrig dina färdigheter med andras.
F # 12) Hur kommer du att tillföra värde till våra nuvarande produkter och tjänster?
Svar: Med den här frågan vill HR veta om du är innovativ och kan tänka snabbt. Det kommer att berätta för dem om du kan ta med nya idéer till jobbet. Visa lite kreativitet i dina svar och planera i förväg. Tänk på de potentiella problem som företaget kan uppleva med sina tjänster och produkter och hur du kan fylla det tomrummet med din unika kompetensuppsättning.
Till exempel, du kan säga att du har märkt att deras produkter och tjänster alla är på engelska och det också utan möjlighet till översättning. Berätta för dem hur flerspråkiga översättningar kan gynna deras överklagande till en bredare demografi och bli mer en global ledare.
F # 13) Tror du inte att du är underkvalificerad / överkvalificerad för det här jobbet?
Svar: Om du är underkvalificerad , fokusera på de färdighetsuppsättningar och erfarenheter som du kommer att ta till positionen. Håll dig borta från de långa förklaringarna som kan ge verklig insikt i dina verkliga motiv, dåliga eller bra, för att leta efter jobbet.
Det är inte ovanligt att någon söker en position som har mindre ansvar där du kan vara mentor för de yngre anställda och vara en stark lagspelare. Så det är uppenbart att de kommer att räkna dig som överkvalificerade, men låt dem inte avvisa dig på grundval av detta. Berätta för dem hur din erfarenhet kan gynna företaget.
F # 14) Föredrar du att arbeta ensam eller med andra?
Svar: Den grundläggande avsikten med HR bakom denna fråga är att veta om du kan arbeta med ett team. Om du säger, team, kan de anta att du inte kan arbeta i ett team och om du säger, ensam, kan de anta att du inte är en lagspelare.
Du måste utforma ditt svar på ett sätt som får dem att tro att du kan arbeta i ett team och ändå hantera individuella ansvarsområden. Kontrollera i förväg om jobbet kräver en lagspelare eller ensam arbetare eller båda.
Du kan säga något som du gillar att arbeta med ett team eftersom du tror att du kan göra mer arbete när alla deltar. Men du tycker också om att arbeta ensam när det behövs, eftersom du inte behöver vara ständigt säker på ditt arbete.
F # 15) Hur kompatibel är du med olika typer av människor?
dubbelt länkad listklass c ++
(bild källa )
Svar: Kontor är laddade med olika personer av olika personligheter. Med den här frågan vill intervjuarna veta om du kommer överens med dem. Ditt svar måste berätta för dem att den typ av människor du arbetar med spelar ingen roll för dig. Du fokuserar bara på att få jobbet gjort.
Släpp aldrig dina handledare eller kollegor illa. De kommer att hålla öronen öppna för negativa svar, ge dem inte det. Förvandla negativiteten till positiva svar.
F # 16) Är du en go-getter?
Svar: För att svara på den här frågan, dela en incident där du har lagt långa timmar i ett projekt för att nå en deadline. Till slut slutförde du framgångsrikt uppgiften eller projektet i tid och det också under budgeten som fick dig och ditt företag att se bra ut.
Citerar incidenter där din chef uppskattade dig och du blev en av de mest pålitliga medarbetarna. Berätta för dem att du är pålitlig och kan få saker gjorda utan tillsyn och din chef, kollegor och kunder uppskattar dig för det.
F # 17) Vad ledde dig till just detta yrke?
Svar: När du svarar på denna fråga måste du vara exakt och specifik. Berätta för HR vad som inspirerade dig att ta just detta yrke eller karriär. Men se till att du håller dina svar korta och till punkten.
Säg inte att du valde ett jobb eller studerade ett ämne eftersom du trodde att det skulle vara enkelt. Berätta för dem att du valde den här karriärvägen eftersom du var fascinerad eller inspirerad av fältet eller vad du kan uppnå genom det.
F # 18) Berätta om något som stör dig.
Svar: Genom denna fråga försöker intervjuaren veta vad som stör dig relaterat till personer du arbetar med eller jobbet. Om andra människor eller deras idéer stör dig, säg inte det i ditt svar. Berätta för dem något som när människor inte levererar sitt löfte eller uppfyller sin tidsfrist, det stör dig.
F # 19) Är du villig att flytta?
(bild källa )
Svar: Detta är en okomplicerad fråga och behöver ett enkelt svar. Företag letar ofta efter kandidater som enkelt kan acceptera överföringar och är bekväma att flytta runt. Om du är okej med det är dina chanser att väljas stora. Men var ärlig. Om du inte är bekväm med tanken på omlokalisering, säg nej.
Det kan bli en orsak till konflikt senare om du säger ja nu och förnekar senare. Det kan till och med försämra ditt rykte något. Så om du inte kan flytta, säg bara nej. Om du är en lovande kandidat, kommer de inte att släppa dig för en sådan trivial fråga, såvida inte omlokalisering är en viktig del av jobbprofilen.
Så sätt upp dina svar framför HR och hoppas på det bästa.
F # 20) Har du några frågor till oss?
Svar: Säg aldrig nej till den här frågan. Ofta säger kandidater nej i sin spänning och det är ett misstag. Men kom ihåg en sak, ha alltid frågor till HR. Att ha några strategiska, tankeväckande och smarta frågor visar ditt genuina intresse för jobbet och det värde du kan lägga till profilen och företaget.
Kom ihåg att HR letar efter kandidater som kommer att ställa frågor och ta företaget framåt. Det kan inte hända om du accepterar allt på samma sätt som de är. I svaret på den här frågan måste du uttrycka dina verkliga bekymmer angående denna roll. Du kan fråga HR vad de tycker mest om att arbeta där, eller vad är en sak du verkligen behöver komma ihåg när du arbetar här etc.
Ställ några frågor som visar ditt intresse och engagemang för företaget och jobbet. Du kan också ställa frågor som vad som är den mest utmanande aspekten av denna jobbprofil. Eller så kan du också fråga vad som är omfattningen av professionell utveckling på avdelningen och rollen.
Slutsats
HR-intervjufrågor är inte bara för dem att känna dig utan också för dig att känna till dem. Genom denna intervju vill de få en stark känsla av om du ens vill arbeta för företaget eller faktiskt är intresserad av jobbet.
Att svara på dessa frågor hjälper dig att klara HR-intervjun med glans. Den sista frågan kommer att bekräfta din verkliga önskan och ditt intresse för företaget. Var och en av dessa frågor hjälper HR att avgöra många saker om dig. Så var försiktig medan du svarar på dessa frågor. Skapa dina ord noggrant.
Tänk innan du svarar. Även om det inte finns några felaktiga svar kan dina svar skapa ett felaktigt intryck på dig. Det kan verkligen leda dig till jobbjakt igen. Så läs noga dessa frågor och deras svar för att rensa HR-intervjun och göra bra resultat i jobbet.
Vi önskar dig all lycka till din kommande HR-intervju !!!
Rekommenderad läsning
- 10+ tips för att överleva och utvecklas inom programvarutestning
- 11 tips om hur man hanterar svåra situationer på jobbet
- 18 tips för att hantera alla jobbintervjuer framgångsrikt
- 8 lysande tips för att hantera en svår kollega (Scenarier)
- Gruppdiskussionstips, ämnen och regler: Hur man knäcker en GD
- 5 vanliga intervjufel som kan kosta dig ditt drömjobb (och hur man undviker dem)
- Hur får jag fler intervjusamtal? 4 skäl till varför du inte är just nu
- Intervjufrågor och svar